- 多选题下列关于工具的叙述错误的是( )。
- A 、工具可用概率来表示
- B 、个人对绩效与获得报酬之间关系的估计
- C 、如果员工发现报酬是以绩效数据为基础，工具的估计值就会低
- D 、如果报酬决策的基础是模糊不清的，就会产生低的工具估计值
- E 、指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念
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参考答案【正确答案：A,C】
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】下列有关期望理论的叙述,错误的是()。
- A 、若员工强烈希望升职,则升职这种需要就对这名员工具有高效价
- B 、若报酬以绩效数据(清晰)为基础(公平性高),则工具的估计值就低
- C 、期望理论的特色在于它强调情景性
- D 、只重视高效价,而忽视高期望与高工具,是起不到高动机的激励性的
- 2 【单选题】下列关于工作丰富化的表述错误的是()。
- A 、横向水平增加工作任务的数目
- B 、关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面
- C 、可以提高员工的工作动力、满意度和生产率
- D 、必须依赖管理人员来控制
- 3 【单选题】下列有关期望理论的叙述，错误的是（）。
- A 、若员工强烈希望升职，则升职这种需要就对这名员工具有高效价
- B 、若报酬以绩效数据（清晰）为基础（公平性高），则工具性的估计值就低
- C 、期望理论的特色在于它强调情景性
- D 、只重视高效价，而忽视高期望与高工具是起不到高动机的激励性的
- 4 【单选题】下列关于德尔菲法的表述错误的是()。
- A 、一般适合于人力总额的预测
- B 、参与专家人数一般不少于30人
- C 、采用匿名形式进行,避免了从众行为
- D 、为保证预测的准确性,专家的预测必须提供精确地数字,而不能使用估计数字
- 5 【单选题】下列关于质权的表述中,错误的是()。
- A 、质权的设立无须转移占有
- B 、权利可以成为质权的标的
- C 、对不动产不得设定质权
- D 、质权具有物上代位性、从属性和不可分性
- 6 【多选题】下列关于用益物权的表述错误的有()。
- A 、用益物权是具有独立性的自物权
- B 、用益物权是限制的物权
- C 、设置用益物权的目的在于对他人之物的使用和收益
- D 、用益物权的标的物主要是动产
- E 、用益物权多以不动产尤其是土地为使用收益的对象
- 7 【单选题】下列有关绩效考核方法的叙述，错误的是( )。
- A 、民主评议法常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核。它的优点是民主性强、操作程序比较简单、容易控制，缺点是难免会有人为因素导致的评价偏差
- B 、书面鉴定法是指考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法，一般包括考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容
- C 、比较法就是通过观察，用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为
- D 、关键绩效指标(KPI)是基于企业经营管理绩效的系统考核体系，是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的具有可操作性的战术目标
- 8 【单选题】下列有关绩效考核方法的叙述中，错误的是（ ）。
- A 、民主评议法常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核，它的优点是民主性强、操作程序比较简单、容易控制，缺点是难免会有人为因素导致的评价偏差
- B 、书面鉴定法是指考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法，一般包括考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容
- C 、比较法是通过观察，用描述性的文字记录企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为
- D 、关键绩效指标(KPI)是基于企业经营管理绩效的系统考核体系，是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的具有可操作性的战术目标
- 9 【单选题】下列关于工资水平的表述，错误的是（）。
- A 、规模大的企业一定会支付较高水平的工资
- B 、较高的工资有助于提高员工的生产率
- C 、如果企业从提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平
- D 、较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为
- 10 【单选题】下列关于预算线的表述错误的是（）。
- A 、预算线的位置取决于消费者的收入和商品的价格
- B 、两种商品的价格以及收入都同比例同方向变化，预算线不动
- C 、其他情况不变，当某种商品的价格下降，预算线向外旋转
- D 、预算线的斜率是两种商品价格的比率
