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  • 客观案例题
    题干：2017年1月10日，某地知名广告公司设计部设计师吴某离职。2018年2月5日，吴某与原公司同事张某一起吃饭时，得知该广告公司在2017年1月20日发放了2016年度的年终奖。于是，吴某于2018年2月6日向该广告公司人力资源部查询年终奖事宜，人力资源部回复“时间已经过去一年，已经超过时效”。吴某并不认同，向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请。根据以上资料，回答下列问题：
    题目：我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。
  • A 、60 天
  • B 、6 个月
  • C 、90 天
  • D 、1 年

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参考答案

【正确答案：D】

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年。

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