找回密码

想起密码去登录

绑定手机号

依据《网络安全法》为保障您
相关功能的正常使用，账号需绑定手机

密码登录

微信登录

微信扫描二维码登录“帮考网”

还没账号？立即注册

微信登录

还没账号？立即注册

客观案例题
题干：2017年1月10日，某地知名广告公司设计部设计师吴某离职。2018年2月5日，吴某与原公司同事张某一起吃饭时，得知该广告公司在2017年1月20日发放了2016年度的年终奖。于是，吴某于2018年2月6日向该广告公司人力资源部查询年终奖事宜，人力资源部回复“时间已经过去一年，已经超过时效”。吴某并不认同，向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请。根据以上资料，回答下列问题：
题目：我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A 、60天
B 、6个月
C 、90天
D 、1年

扫码下载亿题库

精准题库快速提分

参考答案

【正确答案：C,D】

根据案例内容，小李在工作中“不被领导认可，升职希望渺茫”，根据马斯洛的需要层次理论，这些属于尊重需要没有得到满足。根据马斯洛的需要层次理论的观点，满足低层次需要是追求高层次需要的先决条件，尊重需要的层次在自我实现需要之前，所以小李的自我实现需要也不会得到满足。

您可能感兴趣的试题

热门试题换一换

亿题库—让考试变得更简单

已有600万用户下载

gklwg