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  • 单选题2015年,甲公司因新技术研发成功,生产程序精简,需要裁减一部分员工,员工是否接受裁减可以自由选择。甲公司调查发现,预计将发生补偿金额为1000万元的可能性为60%,发生补偿金额为300万元的可能性为25%,发生补偿金额为200万元的可能性为15%。为职工转岗预计将发生培训费200万元。假定不考虑其他因素,进行上述辞退计划,甲公司应确认的应付职工薪酬是()万元。
  • A 、705
  • B 、1000
  • C 、1200
  • D 、1500

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参考答案

【正确答案:B】

选项B符合题意:应根据最可能发生的数量确定辞退福利最佳估计金额,应付职工薪酬=1000(万元)。为职工转岗发生的培训费不属于辞退福利,在实际发生时进行相关的会计处理。
实施职工内部退休计划的,企业应当比照辞退福利处理。在其符合职工薪酬准则规定的确认条件时,将自职工停止提供服务日至正常退休日期间、企业拟支付的内退职工工资和缴纳的社会保险等,确认为应付职工薪酬,一次性计入当期损益。

选项ACD不符合题意。

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