- 单选题根据《劳动法》的规定,用人单位应当承担连带责任的情形是( )。
- A 、用人单位违反规定,延长劳动时间的
- B 、用人单位违反法律规定的,侵害女职工和未成年工的合法权益,并对其造成损害的
- C 、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的
- D 、由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成伤害的 ’
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参考答案【正确答案：C】
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】根据《劳动法》的有关规定,用人单位和劳动者应当遵守的劳动安全卫生法律规定有( )。
- A 、新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时竣工、同时投入生产和使用
- B 、用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害
- C 、用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
- D 、从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格
- E 、劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程
- 2 【多选题】根据《劳动法》的有关规定，用人单位和劳动者应当遵守的有关劳动安全卫生的法律规定包括( )。
- A 、用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度
- B 、劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准
- C 、扩建工程的劳动安全卫生设施可以滞后于主体工程
- D 、用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查
- E 、从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格
- 3 【单选题】根据我国《劳动法》规定,用人单位应当对( )定期进行健康检查。
- A 、职工
- B 、成年
- C 、女职工
- D 、未成年工
- 4 【单选题】根据《劳动合同法》的规定,用人单位有( )情形的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
- A 、用人单位以暴力、威胁强迫劳动者劳动的
- B 、用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
- C 、未及时足额支付劳动报酬的
- D 、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
- 5 【多选题】根据《劳动法》的有关规定,用人单位和劳动者应当遵守的劳动安全卫生法律规定有( )。
- A 、新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时竣工、同时投入生产和使用
- B 、用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害
- C 、用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
- D 、从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格
- E 、劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程
- 6 【多选题】根据《劳动合同法》的规定，用人单位有( )情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- A 、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
- B 、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
- C 、未及时足额支付劳动报酬的
- D 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
- E 、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
- 7 【单选题】根据我国《劳动法》的规定，劳动者有( )情形时，用人单位不可以随时解除劳动合同。
- A 、某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年
- B 、某单位发现王某在试用期间不符合录用条件
- C 、史某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失
- D 、职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任
- 8 【多选题】根据《劳动法》的有关规定,用人单位和劳动者应当遵守的劳动安全卫生法律规定有( )。
- A 、新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时竣工、同时投入生产和使用
- B 、用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害
- C 、用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
- D 、从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格
- E 、劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程
- 9 【单选题】根据《劳动法》的规定,下列各项中,用人单位可以解除劳动合同的情形是()。
- A 、职工患病,在规定的医疗期内
- B 、职工非因公负伤,伤愈出院
- C 、女职工在孕期内
- D 、女职工在哺乳期内
- 10 【单选题】根据劳动法的规定,用人单位可以解除劳动合同的情况是()。
- A 、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- B 、女职工在孕期、产假、哺乳期内的
- C 、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
- D 、患病或者负伤,在规定的医疗期内的
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