- 单选题根据劳动合同法律制度的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照法定标准向其按月支付报酬。该标准为（ ）。
- A 、所在地上年度职工月平均工资
- B 、被派遣劳动者在工作期间的月平均工资
- C 、劳务派遣单位职工月平均工资
- D 、所在地人民政府规定的月最低工资标准
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参考答案【正确答案：D】
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（）。
- A 、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
- B 、在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的
- C 、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
- D 、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- 2 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（ ）。
- A 、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
- B 、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
- C 、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- D 、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
- 3 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（ ）。
- A 、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
- B 、在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的
- C 、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
- D 、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- 4 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼。该期限为（）日。
- A 、10
- B 、15
- C 、20
- D 、30
- 5 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（ ）。
- A 、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
- B 、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
- C 、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- D 、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
- 6 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当依照规定标准向其按月支付报酬，该标准为（）。
- A 、所在地上年度职工平均工资
- B 、被派遣劳动者在工作期间的平均工资
- C 、劳务派遣单位职工月平均工资
- D 、所在地人民政府规定的月最低工资标准
- 7 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，被派遣劳动者在无法工作期间，劳务派遣单位应当按照法定标准向其按月支付报酬，该标准为（）。
- A 、所在地上年度职工月平均工资
- B 、被派遣劳动者在工作期间的月平均工资
- C 、劳务派遣单位职工月平均工资
- D 、所在地人民政府规定的月最低工资标准
- 8 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定,被派遣劳动者在无工作期间, 劳务派遣单位应当按照法定标准向其按月支付报酬。该标准为( )。
- A 、所在地上年度职工月平均工资
- B 、被派遣劳动者在工作期间的月平均工资
- C 、劳务派遣单位职工月平均工资
- D 、所在地人民政府规定的月最低工资标准
- 9 【单选题】（2020年）根据劳动合同法律制度的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照法定标准向其按月支付报酬。该标准为（ ）。
- A 、所在地上年度职工月平均工资
- B 、被派遣劳动者在工作期间的月平均工资
- C 、劳务派遣单位职工月平均工资
- D 、所在地人民政府规定的月最低工资标准
- 10 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。在扣除后的剩余工资部分不低于当地月最低工资标准的前提下，每月从其工资中扣除的比例不得超过（）。
- A 、 10%
- B 、 25%
- C 、 20%
- D 、 40%
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