- 多选题根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（ ）。
- A 、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
- B 、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
- C 、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- D 、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：A,B,C,D】
选项ABCD均正确。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项中，应当订立无固定期限劳动合同的有（ ）。
- A 、自1997年1月1日起，张某在甲公司已经连续工作14年，张某提出与甲公司订立劳动合同
- B 、乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年，距法定退休年龄还有8年
- C 、自2008年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同
- D 、自2008年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训后，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同
- 2 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（ ）。
- A 、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
- B 、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
- C 、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- D 、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
- 3 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（）。
- A 、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
- B 、在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的
- C 、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
- D 、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- 4 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者违反服务期的约定，应向公司支付（ ）。
- A 、违约金
- B 、补偿金
- C 、赔偿金
- D 、培训费用
- 5 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（ ）。
- A 、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
- B 、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
- C 、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- D 、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
- 6 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（）。
- A 、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
- B 、在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的
- C 、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
- D 、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- 7 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者违反服务期的约定，应向公司支付（ ）。
- A 、违约金
- B 、补偿金
- C 、赔偿金
- D 、培训费用
- 8 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（ ）。
- A 、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
- B 、在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的
- C 、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
- D 、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- 9 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼。该期限为（）日。
- A 、10
- B 、15
- C 、20
- D 、30
- 10 【单选题】（2019年）根据劳动合同法律制度的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿损失并从其工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的一定比例，且扣除后支付的工资不得低于当地月最低工资标准。该法定扣除比例为（ ）。
- A 、20%
- B 、40%
- C 、10%
- D 、30%
热门试题换一换
- 下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）。
- 企业计提法定盈余公积是按当年实现的净利润作为基数计提的，该基数不应考虑企业年初未分配利润。（）
- 委托收款是收款人委托银行向付款人收取款项的一种结算方式，只在异地使用。（）
- 某市公民赵先生为自由职业者，2016年10月取得以下四项收入中，属于劳务报酬所得的是（）。
- 根据我国《营业税暂行条例》及其实施细则的规定,下列各项中,属于营业税征收范围的行业有()。
- 下列应税消费品中，采用定额税率从量征收消费税的有（）。
- 关于存货成本，表述正确的有（ ）。
- 下列各项中，关于商品销售收入确认的表述正确的有（）。
- 累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。（）
- 根据资料（1）下列各项中，关于甲公司向乙公司销售产品的会计处理正确的是（ ）。
- 根据资料（2），截止2016年12月31日，该生产设备已计提的累计折旧金额是（ ）。
- （2019年）2017年12月，甲公司的主营业务收入60万元，其他业务收入10万元，营业外收入5万元，则甲公司12月份应确认的营业收入金额为（ ）万元。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
4oZXB