- 多选题根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（）。
- A 、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
- B 、在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的
- C 、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
- D 、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
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参考答案【正确答案：A,C,D】
选项ACD正确；
选项B错误：在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，属于既不得解除也不得终止劳动合同的情形。
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- C 、自2008年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同
- D 、自2008年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训后，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同
- 2 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（ ）。
- A 、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
- B 、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
- C 、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- D 、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
- 3 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（）。
- A 、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
- B 、在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的
- C 、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
- D 、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- 4 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者违反服务期的约定，应向公司支付（ ）。
- A 、违约金
- B 、补偿金
- C 、赔偿金
- D 、培训费用
- 5 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（ ）。
- A 、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
- B 、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
- C 、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- D 、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
- 6 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者违反服务期的约定，应向公司支付（ ）。
- A 、违约金
- B 、补偿金
- C 、赔偿金
- D 、培训费用
- 7 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（ ）。
- A 、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
- B 、在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的
- C 、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
- D 、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- 8 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼。该期限为（）日。
- A 、10
- B 、15
- C 、20
- D 、30
- 9 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（ ）。
- A 、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
- B 、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
- C 、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- D 、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
- 10 【单选题】（2019年）根据劳动合同法律制度的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿损失并从其工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的一定比例，且扣除后支付的工资不得低于当地月最低工资标准。该法定扣除比例为（ ）。
- A 、20%
- B 、40%
- C 、10%
- D 、30%
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