- 单选题关于劳动合同效力的说法，正确的是()。
- A 、劳动合同经用人单位与劳动者协商，只需用人单位盖章即生效
- B 、用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任
- C 、劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效
- D 、劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬
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参考答案【正确答案：C】
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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- A 、根据我国法律,法对人的效力采用的原则是属人主义
- B 、根据我国法律,法对人的效力采用的原则是以属地主义为主,与属人主义、保护主义相结合
- C 、在中国境外的中国公民不受中国法律保护
- D 、外国人在中国领域外对中国公民犯罪,不适用中国法律
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- A 、劳动合同部分无效,不影响其他部分的效力
- B 、劳动合同部分无效,整个劳动合同都会丧失效力
- C 、劳动合伺被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
- D 、用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
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- 4 【单选题】关于劳动合同的无效,下列说法不正确的是()。
- A 、劳动合同部分无效,不影响其他部分的效力
- B 、劳动合同部分无效,整个劳动合同都会丧失效力
- C 、劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
- D 、用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
- 5 【客观案例题】关于劳动合同终止的说法,正确的是()。
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- B 、如小马同时与其他公司建立劳动关系,劳动合同即终止
- C 、如小马严重违反公司的规章制度,劳动合同即终止
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- A 、其他条件相同,资本价格下降会导致劳动力需求上升
- B 、其他条件相同,资本价格上升会导致劳动力需求上升
- C 、其他条件相同,产品需求上升会导致劳动力需求上升
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- 7 【单选题】关于劳动力供给的说法,正确的是()。
- A 、劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系
- B 、劳动力供给是雇主需要作出的一种决策
- C 、其他条件相同,工资率上升一定会导致劳动力供给数量增加
- D 、其他条件相同,工资率上升一定会导致劳动力供给数量减少
- 8 【客观案例题】下列关于劳动合同终止的说法,正确的是()。
- A 、如小马达到法定退休年龄,劳动合同即终止
- B 、如小马同时与其他公司建立劳动关系,劳动合同即终止
- C 、如小马严重违反公司的规章制度,劳动合同即终止
- D 、如小马与公司订立的劳动合同期满,劳动合同即终止
- 9 【多选题】关于劳动合同试用期的说法，正确的是( )。
- A 、用人单位与劳动者可以随时约定试用期
- B 、劳动合同期限不满六个月不得约定试用期
- C 、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
- D 、试用期包含在劳动合同期限内
- E 、劳动合同仅约定试用期，试用期不成立
- 10 【单选题】关于法对人的效力的说法，正确的是（ ）。
- A 、根据我国法律，法对人的效力采用的原则是以属地主义为主，与属人主义、保护主义相结合
- B 、根据我国法律，法对人的效力采用的原则是属人主义
- C 、在中国境外的中国公民不受中国法律保护
- D 、外国人在中国领域外对中国公民犯罪，不适用中国法律
