- 多选题关于职位说明书,说法正确的是( )。
- A 、职位说明书是工作分析的成果文件
- B 、职位说明书是工作分析的唯一成果文件
- C 、职位说明书是由工作描述和工作规范两部分组成的
- D 、职位说明书是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
- E 、求职人员申请表的设计要以职位说明书为依据

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【正确答案:A,C,D,E】
职位说明书是工作分析人员根据某项职务工作的物质和环境特点,对工作人员必须具备的生理和心理需求进行的详细说明。它是工作分析的成果文件,是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件,由工作描述和工作规范两部分组成。求职人员申请表的设计要以职位说明书为依据。但职位说明书并非工作分析的唯一成果文件,所以选项B错误。

- 1 【多选题】下列关于职位说明书的表述正确的是( )。
- A 、职位说明书包括两部分,即工作描述和工作规范
- B 、工作描述是对有关工作特性方面的信息所进行的书面描述
- C 、工作描述是对人的要求
- D 、工作规范界定了工作对任职者的要求
- E 、工作规范可以作为招聘甄选的依据
- 2 【单选题】关于职位说明书,下列说法不正确的是( )。
- A 、工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
- B 、工作规范主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做的一种书面文件
- C 、职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成
- D 、职位说明书是工作分析的成果文件
- 3 【单选题】关于职位说明书,下列说法不正确的是( )。
- A 、职位说明书是工作分析的成果文件
- B 、职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成
- C 、职位说明书就是工作分析唯一的成果
- D 、工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
- 4 【单选题】关于职位说明书,下列说法不正确的是()。
- A 、职位说明书是工作分析的成果文件
- B 、职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成
- C 、职位说明书就是工作分析唯一的成果文件
- D 、工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
- 5 【多选题】关于职位说明书的说法,正确的是()。
- A 、职位说明书包括两部分,即工作描述和工作规范
- B 、工作描述是对有关工作特性的信息进行的书面描述
- C 、工作描述是对任职者的要求
- D 、工作规范界定了工作对任职者的要求
- E 、工作规范可以作为招聘甄选的依据
- 6 【单选题】关于职位说明书,下列说法不正确的是()。
- A 、职位说明书是工作分析的成果文件
- B 、职位说明书就是工作分析唯一的成果文件
- C 、职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成
- D 、工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
- 7 【多选题】关于职位说明书的说法,正确的是()。
- A 、职位说明书包括两部分,即工作描述和工作规范
- B 、工作描述是对有关工作特性的信息进行的书面描述
- C 、工作描述是对任职者的要求
- D 、工作规范界定了工作对任职者的要求
- E 、工作规范可以作为招聘甄选的依据
- 8 【多选题】下列关于职位说明书的表述正确的是()。
- A 、职位说明书包括两部分,即工作描述和工作规范
- B 、工作描述是对有关工作特性方面的信息所进行的书面描述
- C 、工作描述是对人的要求
- D 、工作规范界定了工作对任职者的要求
- E 、工作规范可以作为招聘甄选的依据
- 9 【多选题】关于职位说明书的说法,正确的是()。
- A 、职位说明书包括两部分,即工作描述和工作规范
- B 、工作描述是对有关工作特性的信息进行的书面描述
- C 、工作描述是对任职者的要求
- D 、工作规范界定了工作对任职者的要求
- E 、工作规范可以作为招聘甄选的依据
- 10 【单选题】关于职位评价方法的说法,正确的是()。
- A 、排序法属于定量方法
- B 、要素计点法属于定性方法
- C 、因素比较法属于直接职位比较法
- D 、分类法属于定量方法