在第一轮的笔试中，如果企业想釆用人格测试或成就测试，分别适合的是（）测试方法_中级经济师考试题库

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客观案例题
题干：某公司近期准备通过校园招聘活动选拔一批管理培训生，具体的安排情况如下：第一轮，所有候选人参加笔试，笔试以问卷的形式，包含是非题、选择题等，候选人做答后由人力资源部门负责判卷，成绩合格者进入下一轮。第二轮，釆用无领导小组讨论的方式，将候选人们分成若干个小组，由各部门负责人组成专家评价小组，对候选人的表现进行打分，前十五名候选人进入下一轮的选拔。第三轮，采用面试的方式，面试考官要从多个方面更加深入了解候选人的情况，并做出录用决策。最终，有十名候选人通过了所有环节的考核，进入公司开始管理培训生的轮岗工作，经过半年的轮岗实习，各部门负责人均反应这届的管理培训生质量很高，各方面表现都非常出色。根据以上资料，回答下列问题：
题目：在第一轮的笔试中，如果企业想釆用人格测试或成就测试，分别适合的是（）测试方法。
A 、自陈量表法 / 知识测试
B 、评价量表法 / 知识测试
C 、评价量表法 / 工作样本测试
D 、自陈量表法 / 工作样本测试

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参考答案

【正确答案：C,D】

本题考查人力资源甄略与不同竞争战略的匹配。

根据案例内容，该公司选择的是成本领先战略，薪酬水平不低于竞争对手，也不要高于竞争对手，密切关注竞争对手，A 错误。成本领先战略的培训内容的重点是针对员工当前所从事工作的需要，C 选项正确。在薪酬构成方面，这类组织通常会采取一定的措施提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重，同时奖励员工在成本节约方面取得的任何成绩，一方面是为了控制成本支出，另一方面是为了鼓励员工降低成本，提高生产效率，D 选项正确。B 说的创新战略。故本题选 CD。

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