- 单选题提升员工工作生活质量的途径不包括( )。
- A 、改善奖酬福利及所有权的参与
- B 、改善员工工作生活条件
- C 、组织再设计
- D 、提供个人成长与发展的机会
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参考答案【正确答案：C】
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】“搞好精神文明建设,提升员工队伍素质”是工商企业的基本职能之一,企业要执行此职能,应当（）。
- A 、加强员工思想政治教育、法制教育
- B 、加强员工爱国主义教育、科学文化教育
- C 、加强员工职业道德教育和技术业务培训
- D 、不断提升员工队伍素质
- E 、通过改善经营管理,提高劳动效率
- 2 【多选题】“搞好精神文明建设,提升员工队伍素质”是工商企业的基本职能之一,企业要执行此职能,应当（）。
- A 、加强员工思想政治教育、法制教育
- B 、加强员工爱国主义教育、科学文化教育
- C 、加强员工职业道德教育和技术业务培训
- D 、不断提升员工队伍素质
- E 、通过改善经营管理,提高劳动效率
- 3 【多选题】“搞好精神文明建设,提升员工队伍素质”是工商企业的基本职能之一,企业要执行此职能,应当( )。
- A 、加强员工思想政治教育、法制教育
- B 、加强员工爱国主义教育、科学文化教育
- C 、加强员工职业道德教育和技术业务培训
- D 、不断提升员工队伍素质
- E 、通过改善经营管理,提高劳动效率
- 4 【多选题】提高农业劳动生产率的途径有______。（）
- A 、加速农业技术改造
- B 、合理利用改善自然条件
- C 、提高劳动力素质,激发劳动者积极性
- D 、搞好经济管理,提高经济效益
- E 、重视智力的开发和利用，提高农业劳动力的素质
- 5 【客观案例题】瑞琪最好通过下列哪种途径招聘员工( )。
- A 、员工推荐
- B 、职业学校
- C 、猎头公司
- D 、劳动力市场
- 6 【单选题】当工作任务和工作方法不明确时,途径一目标理论认为应采用()领导方式。
- A 、“高关系”
- B 、“低关系”
- C 、“低工作”
- D 、“高工作”
- 7 【单选题】当工作任务和工作方法不明确时,途径一目标理论认为应采用()领导方式。
- A 、“高关系”
- B 、“低关系”
- C 、“低工作”
- D 、“高工作”
- 8 【单选题】当工作任务和工作方法不明确时,途径一目标理论认为应采用()领导方式。
- A 、“高关系”
- B 、“低关系”
- C 、“低工作”
- D 、“高工作”
- 9 【单选题】当工作任务和工作方法不明确时,途径一目标理论认为应采用()领导方式。
- A 、“高关系”
- B 、“低关系”
- C 、“低工作”
- D 、“高工作”
- 10 【单选题】根据“工作生活质量”的概念，为实现员工工作生活质量的提高，在人力资源管理方面出现了一些新的方法与途径，其中的核心是( )。
- A 、保证劳动报酬的充分性和公平性
- B 、提高员工对工作本身的满意度
- C 、重视员工的职业生涯发展
- D 、员工参与管理
