- 单选题（）战略实施模式中管理者担任指导者的角色，通过对员工的灌输使战略得以实施。
- A 、指挥型
- B 、变革型
- C 、合作型
- D 、文化型
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参考答案【正确答案：D】
此题考查文化型战略实施模式。文化型战略实施模式是把合作型的参与成分扩大到了企业的较低层次，力图使整个企业人员都支持企业的目标和战略。在该模式中，管理者担任指导者的角色，通过灌输一些适当的企业文化，使得战略得以实施。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】文化型的企业战略实施模式的局限性有( )。
- A 、降低战略的经济合理性
- B 、失去了战略的灵活性
- C 、员工素质必须高
- D 、耗费较多的人力和时间
- E 、强烈的企业文化可能会掩盖企业的某些问题
- 2 【单选题】在企业战略实践中,()模式的企业管理者考虑的是如何制定一个最佳战略的问题。
- A 、指挥型
- B 、转化型
- C 、合作型
- D 、增长型
- 3 【单选题】企业战略管理的基本任务是()。
- A 、实现企业成长阶段的目标
- B 、实现特定阶段的战略目标
- C 、追求企业利润最大化
- D 、提高企业的生产效率
- 4 【多选题】在企业战略实践中,战略实施的模式除了指挥型模式,还有()。
- A 、文化型模式
- B 、转化型模式
- C 、合作型模式
- D 、竞争型模式
- E 、增长型模式
- 5 【多选题】企业战略实施的文化型模式的局限性表现在()。
- A 、企业员工必须具有较高的素质
- B 、要耗费较多的人力和时间
- C 、可能会降低战略的经济合理性
- D 、可能会掩盖企业中的某些问题
- E 、可能失去战略的灵活性
- 6 【多选题】下列有关战略性绩效管理中追随者战略的说法正确的有( )。
- A 、靠模仿生存,通过复制探索者战略取得成功
- B 、核心是学习
- C 、在绩效考核方法的选择上,可以考虑选择标杆超越法
- D 、总是不断地开发新产品,挖掘新市场,寻找更广阔的市场机会
- E 、在绩效考核中,管理者选择以结果为导向的评价方法
- 7 【多选题】文化型的企业战略实施模式的局限性有( )。
- A 、降低战略的经济合理性
- B 、失去了战略的灵活性
- C 、员工必须有高素质
- D 、耗费较多人力和时间
- E 、强烈的企业文化可能会掩盖企业中的某些问题
- 8 【多选题】组织实施战略人力资源管理的阻力有（）。
- A 、人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织的重视
- B 、大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理的战略性贡献
- C 、职能管理者总是将自己看作人力资源管理者，对人力资源管理活动予以关注
- D 、战略人力资源管理常常引发变革，因而易受到传统的抵制
- E 、人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低，不能从战略的角度思考问题
- 9 【单选题】企业在实施战略性人力资源管理时，可以通过对组织战略的实现过程进行分解展示出必须完成的各种关键活动及其驱动关系，这种战略实施工具称为（）。
- A 、战略地图
- B 、目标管理
- C 、数字仪表盘
- D 、高绩效工作系统
- 10 【单选题】能够帮助管理者实时掌握战略任务完成情况和工作进度的战略工具是（）。
- A 、战略地图
- B 、平衡计分卡
- C 、数字仪表盘
- D 、人力资源计分卡
热门试题换一换
- 以下不属于第三产业行业的是（）。
- 关于建立人力资源信息系统,下列陈述正确的有( )。
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- 根据经济学家凯恩斯的消费理论，边际消费倾向和平均消费倾向的关系是（ ）。
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