- 多选题总监理工程师应对项目监理机构内的每一个岗位都订立明确的工作目标和岗位责任，使( )。
- A 、管理职能不重不漏
- B 、事事有人管
- C 、人人有专责
- D 、人员能力互补
- E 、人员性格互补
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：A,B,C】
题意可能不明确，难在不知道考什么。这是监理机构内部人际关系协调的任务之一，在工作委任上要职责分明。D、E项属于“在人员安排上要量才录用”。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】项目监理机构的总监理工程师代表处于( )。
- A 、决策层
- B 、协调层
- C 、操作层
- D 、执行层
- 2 【多选题】总监理工程师对项目监理机构内部人际关系的协调，应该做到( )。
- A 、在矛盾调解上要恰到好处
- B 、在工作委任上要职责分明
- C 、在人员安排上要量才录用
- D 、在成绩评价上要实事求是
- E 、在工作关系上要事先约定
- 3 【多选题】总监理工程师应对项目监理机构内的每一个岗位都订立明确的工作目标和岗位责任，使( )
- A 、管理职能不重不漏
- B 、事事有人管
- C 、人人有专责
- D 、人员能力互补
- E 、人员性格互补
- 4 【多选题】项目监理机构中，总监理工程师代表应 ( )
- A 、经监理单位法定代表人同意
- B 、由总监理工程师书面授权
- C 、代表总监理工程师行使其部分职责和权力
- D 、取得监理工程师执业资格证书并经注册
- E 、征得建设单位同意
- 5 【多选题】总监理工程师协调项目监理机构内部人际关系的工作内容包括 ( )
- A 、部门设置
- B 、人员安排
- C 、工作委任
- D 、信息沟通
- E 、成绩评价
- 6 【多选题】总监理工程师在项目监理机构内部组织关系的协调，应从( )方面进行。
- A 、必须以规章制度的形式明确规定各部门的目标职责和权限
- B 、在职能划分的基础上设置组织机构
- C 、事先约定各个部门在工作中的相互关系
- D 、建立信息沟通制度
- E 、及时消除工作中的矛盾和冲突
- 7 【单选题】总监理工程师在组建项目监理机构时,应根据()的内容组建。
- A 、监理大纲和监理规划
- B 、监理大纲和委托监理合同
- C 、委托监理合同和监理规划
- D 、监理规划和监理实施细则
- 8 【多选题】总监理工程师在组建项目监理机构时,应根据监理大纲内容和签订的委托监理合同内容组建,并在()执行中进行及时的调整。
- A 、监理实施细则
- B 、监理规划
- C 、具体实施计划
- D 、监理组织计划
- E 、信息管理方案
- 9 【多选题】总监理工程师对项目监理机构内的每一个岗位,都应订立明确的目标和岗位责任制,通过职能清理使()。
- A 、人员能力互补
- B 、管理职能不重不漏
- C 、事事有人管
- D 、人人有专责
- E 、岗位职权明确
- 10 【多选题】项目监理机构可设置总监理工程师代表的情形包括（ ）。
- A 、工程规模较大，专业较复杂，总监理工程师难以处理多个专业工程
- B 、一个建设工程监理合同中包含多个相对独立的施工合同
- C 、工程规模比较大，工期比较长
- D 、工程规模较大，地域比较分散
- E 、工程规模比较小，技术要求比较高
热门试题换一换
- 《建设工程质量管理条例》是依据哪些法律制订的?该条例自什么时间起施行?
- 请对以上施工过程中发生的4个事件进行合同责任分析。
- 找出项目施工总进度计划图的关键线路。
- 事件4中,指出总监理工程师对监理文件归档要求的不妥之处,写出正确做法。
- 监理规划的内容中,与建设工程有关的建设工程系统内的单位主要有()。
- 通过适当的风险分解方式来()是建立建设工程初始风险清单的有效途径。
- 下列招标项目中,不能采用评标价法评标的是 ()。
- 施工过程中,使用控制图分析生产过程是否处于受控状态时,常采用()的方法收集数据。
- 设计施工总承包合同模式下，一般情况下，承包人应保证其履约担保在（ ）一直有效。
- 同时满足下列（ ）情形可以不必编制监理实施细则。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
n1mv