- 单选题下面关于工作分析的陈述，正确的是( )。
- A 、工作分析对于绩效管理没有作用
- B 、工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持
- C 、工作分析应以工作评价为基础
- D 、工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
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参考答案【正确答案：B】
工作分析的成果文件对职位应具备的知识、技能、个性品质等方面做了详细的规定，有利于企业在招聘时可以做到“为事择人、任人唯贤、专业对口、事得其人”。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】下列关于工作满意度的陈述正确的有( )。
- A 、为了在评估员工的满意度时不遗漏一些关键的隐含的例外情况,应该将满意度看成是多维的
- B 、可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消另一个维度上的低满意度
- C 、工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
- D 、工作满意度通常用于描述整个群体的满意度,而士气一般指单个员工的态度
- E 、工作满意度是不断变化的,其下降甚至比形成还要快
- 2 【多选题】下列关于工作满意度的陈述,正确的是( )。
- A 、工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
- B 、工作满意度通常用于描述整个群体的满意度,而士气一般指单个员工的态度
- C 、为了在评估员工的满意度时不遗漏一些关键的隐含的例外情况,应该将满意度看成是多维的
- D 、因为满意度是一种情感或情绪体验,所以可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度
- E 、工作满意度只能被看作是一种整体的态度
- 3 【单选题】关于工作满意度的陈述,正确的是()。
- A 、不同企业间工作满意度的比较没有意义
- B 、工作满意度被看作是一种整体的态度,不具有多维性
- C 、报酬、晋升等制度是否公平会极大地影响员工的工作满意度
- D 、高工作满意度一定会导致高工作绩效
- 4 【多选题】关于工作满意度,正确的陈述是()。
- A 、工作满意度一般指单个员工的态度,而士气通常用于描述整个群体的满意度
- B 、因为工作满意度是一种情感或情绪体验,所以可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度
- C 、工作满意度既可被看作是一种整体的态度,也可被看作是员工对工作的各个重要方面的态度
- D 、工作满意度具有一定的稳定性,但也是不断变化的
- E 、工作满意度是生活满意度的一个组成部分
- 5 【多选题】关于工作评价的要素计点法的陈述,正确的是()。
- A 、评价结果较其他方法更为精准
- B 、员工易对其准确性和公平性产生质疑
- C 、设计和实施比较复杂
- D 、对企业的基础管理水平要求较高
- E 、主要适用于规模较小的企业
- 6 【多选题】下列关于法的溯及力的陈述正确的有()。
- A 、法的溯及力也称法溯及既往的效力
- B 、法的溯及力指法对其生效以前的事件和行为是否适用
- C 、法对其生效以前的事件和行为适用,就具有溯及力
- D 、法对其生效以前的事件和行为不适用,就没有溯及力
- E 、法的溯及力属于法的空间效力
- 7 【多选题】下列关于法的溯及力的陈述正确的有()。
- A 、法的溯及力也称法溯及既往的效力
- B 、法的溯及力指法对其生效以前的事件和行为是否适用
- C 、法对其生效以前的事件和行为适用,就具有溯及力
- D 、法对其生效以前的事件和行为不适用,就没有溯及力
- E 、法的溯及力属于法的空间效力
- 8 【单选题】下列关于工作分析的陈述,不正确的是()。
- A 、工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责,以及所需的知识和技能的过程
- B 、工作设立的目的是指该工作为何存在,有何意义
- C 、工作内容包括从事的工作活动和工作责任,以及如何完成工作
- D 、工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件
- 9 【多选题】下列关于作业能力的陈述,正确的是()。
- A 、作业能力是指完成某种作业所具备的生理、心理特征
- B 、作业者在单位作业时间内生产的产品数量和质量可以间接地体现其作业能力
- C 、作业能力只受生理因素的影响
- D 、选择正确的作业姿势可以提高作业能力
- E 、连续高强度工作可以提高作业能力
- 10 【多选题】下列关于法的溯及力的陈述正确的有（ ）。
- A 、法的溯及力也称法溯及既往的效力
- B 、法的溯及力指法对其生效以前的事件和行为是否适用
- C 、法对其生效以前的事件和行为适用，就具有溯及力
- D 、法对其生效以前的事件和行为不适用，就没有溯及力
- E 、法的溯及力属于法的空间效力
