- 单选题关于职业倦怠的干预，不正确的做法是( )。
- A 、对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划
- B 、通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象
- C 、适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感
- D 、严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理
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参考答案【正确答案：D】
本题考职业倦怠的干预。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】下面关于承包方不正确的做法有_______。
- A 、走后门、送红包承包项目
- B 、交纳提留统筹费
- C 、完成义务工和劳动积累工
- D 、从承包的土地上运走沙土
- E 、在承包的土地上葬坟
- 2 【多选题】关于组织职能正确的说法是（）。
- A 、具有双重意义
- B 、指静态的组织系统与动态的组织行为的职能
- C 、组织职能处于管理职能的最后阶段,发挥主导作用
- D 、组织活动要依托组织体
- E 、动态的组织职能通过建立与健全组织体制、组织机构、组织层次等来行使其职能
- 3 【单选题】关于职业介绍机构,说法正确的是( )。
- A 、针对市场上比较紧缺的高级人才
- B 、费用特别高
- C 、具有先进的技术和庞大的人才信息库
- D 、推荐的人才素质高
- 4 【多选题】关于职位评价的说法,正确的是()。
- A 、职位评价是对未来职位状况的预测
- B 、职位评价是建立在工作分析基础之上的
- C 、职位评价的实施过程中应避免员工参与
- D 、职位评价的定性方法包括排序法和分类法等
- E 、职位评价体系一旦确定就不应再改变
- 5 【多选题】关于职位评价的说法,正确的是()。
- A 、职位评价是对未来职位状况的预测
- B 、职位评价是建立在工作分析基础之上的
- C 、职位评价在实施过程中应避免员工参与
- D 、职位评价的定性方法有排序法和分类法
- E 、对职位评价体系应定期检查和维护
- 6 【单选题】下列关于职业倦怠的干预,不正确的做法是()。
- A 、对管理者进行心理技能培训,帮助员工建立心理恢复计划
- B 、通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象
- C 、适当丰富T作内容、采取轮岗的方式,缓冲乃至消除疲劳感和乏味感
- D 、严格执行奖惩制度,发现问题严肃处理
- 7 【多选题】关于复式预算的说法，正确的有( )。
- A 、复式预算一般由经常预算和资本预算组成
- B 、经常预算主要以税收为收入来源
- C 、资本预算主要以行政收费为收入来源
- D 、经常预算以行政事业项目为支出对象
- E 、资本预算以经济建设项目为支出对象
- 8 【单选题】关于离职面谈的说法，正确的是( )。
- A 、离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施
- B 、离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法
- C 、离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备
- D 、离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划
- 9 【多选题】关于复式预算的说法，正确的有（ ）。
- A 、复式预算一般由经常预算和资本预算组成
- B 、经常预算主要以税收为收入来源
- C 、经常预算以行政事业项目为支出对象
- D 、资本预算主要以行政收费为收入来源
- E 、资本预算以经济建设项目为支出对象
- 10 【单选题】下列现象中，属于职业倦怠的是（）。
- A 、甲是新手司机，第一天上路非常紧张，当天夜里做梦还在开车
- B 、乙是学生，新学期开学前返校，百般不情愿
- C 、丙担任员工关系专员五年，主要工作是做员工离职面谈，感觉今生疲惫，再不休息就要病了
- D 、丁是典型的工作狂，上班时间精神亢奋，下班后虽感疲惫但心情愉悦
