根据资料(5)，大山公司 2023 年应确认的应付职工薪酬金额为()万元_税务师职业资格考试题库

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单选题
题干：大山公司系上市公司，为增值税一般纳税人，增值税税率13%。共有职工2000人，其中生产工人1500人，车间管理人员200人，行政管理人员100人，销售机构人员180人，研一工资”贷方发生额为21200万元，其中:生产工人工资人员20人。2023年发生的与职工薪酬相关的事项如下:(1)2023年“应付职工薪酬一工资贷方发生额为21200万元，其中生产工人工资为12000万元，车间管理人员工资3000万元，行政管理人员工资1800万元，销售机构人研发人员工资4000万元，(至年底项目仍在研究阶段)根据当地政府规定，按照工资总额的10%计提并缴存“四险一金"(2)4月10日大山公司董事会通过表决，以本公司的自产产品作为奖品，对乙车间全体员工超额完成一季度生产任务进行奖励，每位员工奖励一件产品，该车间员工总数200人，其中车间管理人员30人，一线生产工人170人。发放给员工的本公司产品市场售价为0.3万元/件，成本为0.18万元/件。4月20日，将200件产品发放给员工。假定乙车间生产的产品在2023年全部对外销售。(3)从2023年1月1日起该公司实行累积带薪缺勤制度，规定每个职工可享受7个工作日的带薪年休假，未使用的年休假可以向后结转1个会计年度，超过期限作废，员工离职后不能取得现金支付。2023年12月31日，每位职工当年平均未使用的假期为2天。根据过去经验的预期(该经验继续适用)，大山公司预计2024年有1800名员工将享受不超过7天的带薪假期，剩余200名员工每人平均享受8.5天的带薪休假。该200名员工中150名为销售人员，50名为高级管理人员。假定享受8.5天带薪休假的员工每个工作日的平均工资为0.08万元，职工年休假应先从本年度享受的权利中扣除。(4)大山公司将于2024年3月整体搬迁，公司为鼓励将要退休的员工办理内退，计划给予每人20万元的补偿。该计划于2023年10月与工会组织达成一致意见，2023年11月董事会同意并已经公告，该计划中涉及100名员工，截至2023年底有60人表示愿意办理内退，其中一线生产工人30人、车间管理人员10人、行政管理人员20人;2023年底该计划还在持续进行，预计还有10名行政管理人员会选择办理内退。(5)2022年1月1日，大山公司向40名高层管理人员每人授予1万份现金股票增值权根据股份支付协议规定，这些人员从2022年1月1日起必须在公司连续服务满4年，可按照当时股价的增长幅度获得现金，该现金股票增值权应在2026年12月31日前行完毕。2022年12月31日，每份现金股票增值权的公允价值为19元，当年有8名管理人员离职，预计未来还有8名管理人员离职。2023年12月31日每份现金股票增值权的公允价值为20元，当年有8名管理人员离开该公司，估计未来两年还将有4名管理人员离开。要求:根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列问题。
题目：根据资料(5)，大山公司 2023 年应确认的应付职工薪酬金额为()万元。
A 、114
B 、86
C 、200
D 、166