- 单选题下列方法中,仅适用于短期可以掌握工作的是()。
- A 、观察法
- B 、典型事例法
- C 、工作日志法
- D 、工作实践法
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参考答案【正确答案：D】
各种工作分析方法的适用范围
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】下列可以用于转账,也可以用于支取现金的票据有( )。
- A 、银行汇票
- B 、商业汇票
- C 、银行本票
- D 、普通支票
- 2 【单选题】适用于短期内可以掌握的工作是( )。
- A 、工作实践法
- B 、问卷法
- C 、工作日志法
- D 、观察法
- 3 【多选题】关于试用期的长短,下列说法正确的是( )。
- A 、劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月
- B 、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期
- C 、劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
- D 、劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过3个月
- E 、3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月
- 4 【单选题】"通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化,并进行分析,进而明确职位设置,确定职位职责与任职者要求等要素",这是指工作分析在( )方面的作用。
- A 、人员招聘
- B 、员工职业生涯规划
- C 、人力资源规划
- D 、人力资源培训与开发
- 5 【多选题】在以下图示方法中,( )适用于分类数据。
- A 、条形图
- B 、折线图
- C 、圆形图
- D 、直方图
- E 、环形图
- 6 【单选题】“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化,并进行分析,进而明确职位设置,确定职位职责与任职者要求等要素”,这是指工作分析在()方面的作用。
- A 、人员招聘
- B 、员工职业生涯规划
- C 、人力资源规划
- D 、人力资源培训与开发
- 7 【单选题】下列方法中,适用于短期可以掌握的工作的是()。
- A 、观察法
- B 、典型事例法
- C 、工作日志法
- D 、工作实践法
- 8 【多选题】关于试用期的长短,下列说法正确的是()。
- A 、劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月
- B 、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期
- C 、劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
- D 、劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过3个月
- E 、3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月
- 9 【单选题】下列方法中,可以用来整理和显示分类数据的有()。
- A 、累积频数
- B 、频数
- C 、累积百分比
- D 、累积频率
- 10 【单选题】“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化并进行分析,进而明确职位设置,确定职位职责与任职者要求等要素”是指工作分析在()方面的作用。
- A 、人员招聘
- B 、员工职业生涯规划
- C 、人力资源规划
- D 、人力资源培训与开发
