- 单选题用人单位单方解除不包括( )。
- A 、随时解除
- B 、预告解除
- C 、经济性裁员
- D 、协商解除
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参考答案【正确答案：D】
1Z304022掌握劳动合同制度：劳动合同的终止和解除。用人单位单方解除劳动合同有三种情况：随时解除、预告解除和经济性裁员。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】下列选项中，用人单位可以单方解除合同的情形包括（ ）。
- A 、劳动者在试用期内迟到、早退，不符合录用条件
- B 、劳动者因为犯盗窃罪，被依法追究刑事责任
- C 、劳动者因工负伤，成为残疾人
- D 、劳动者同时与其他用人单位签订了劳动合同且不愿改正
- E 、用人单位经济性裁员
- 2 【多选题】用人单位不得解除劳动合同的情形有( )。
- A 、女职工在孕期、产假、哺乳期内的
- B 、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
- C 、法律、行政法规规定的其他情形
- D 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行
- E 、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- 3 【单选题】如果用人单位采用预告解除方式应提前( )日以书面形式通知劳动者本人方可解除合同。
- A 、20
- B 、30
- C 、40
- D 、60
- 4 【多选题】用人单位不得解除劳动合同的情形有 ()
- A 、女职工在孕期、产假、哺乳期的
- B 、患病或者非因工负伤、在规定的医疗期的
- C 、在本单位连续工作10年,且距法定退休年龄不足5年的
- D 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行的
- E 、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
- 5 【多选题】用人单位不得解除劳动合同的情形有 ()
- A 、女职工在孕期、产假、哺乳期的
- B 、患病或者非因工负伤、在规定的医疗期的
- C 、在本单位连续工作10年,且距法定退休年龄不足5年的
- D 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行的
- E 、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
- 6 【多选题】下列选项中,用人单位可以单方解除合同的情形包括()。
- A 、劳动者在试用期内迟到、早退,不符合录用条件
- B 、劳动者因为犯盗窃罪,被依法追究刑事责任
- C 、劳动者因工负伤,成为残疾人
- D 、劳动者同时与其他用人单位签订了劳动合同且不愿改正
- E 、用人单位经济性裁员
- 7 【多选题】用人单位不得预告解除劳动合同的情形有()。
- A 、女职工在孕期、产假、哺乳期内的
- B 、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
- C 、患病或者负伤,在规定的医疗期内的
- D 、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
- E 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同元法履行的
- 8 【多选题】根据《劳动合同法》，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。
- A 、女职工在孕期、产假、哺乳期内的
- B 、患病或者负伤、在规定的医疗期内的
- C 、在本单位连续工作10年，且距法定退休年龄不足5年的
- D 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、致使原劳动合同无法履行
- E 、在本单位患职业病或者因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
- 9 【多选题】建设单位可以主张单方解除施工合同的情形有（）。
- A 、施工单位合法订立合同后将工程转包
- B 、施工单位以欺诈手段订立，损害了建设单位利益
- C 、施工单位拖延工期，经催告后仍不能在合理期限内完工
- D 、施工单位拒不整改重大的质量缺陷
- E 、施工单位项目经理不能提供在该单位的社保交纳证明
- 10 【多选题】下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。
- A 、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- B 、患者或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
- C 、劳动者被依法追究刑事责任的
- D 、女职工在孕期、产期、哺乳期的
- E 、劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的
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