- 单选题下列关于国际人力资源绩效考核特点的表述,错误的是()。
- A 、从目标看,国际人力资源的绩效考核不但关注业绩,而且突出战略方向
- B 、从目的看,国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素
- C 、从侧重点看,国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核
- D 、从操作过程看,国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案
【正确答案:C】
本题考查国际人力资源绩效的绩效考核的特点。国际人力资源的绩效考核具有以下四个特点:第一,从绩效考核的目标看,国际人力资源的绩效考核不但关注业绩,而且突出战略方向,强调企业的长远发展。第二,从绩效考核的目的看,国际人力资源的绩效考核除了为员工薪酬调整和晋升提供依据外,还加入了新的因素,比如重视个人、团队和公司目标的密切结合,寻找在工作要求、个人能力兴趣和工作重点之间的发展最佳契合点等。第三,从绩效考核的侧重点看,国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核而不是基于员工特征的绩效考核。第四,从绩效考核的操作过程看,国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同,只是在绩效的评价与反馈的过程中,比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通。所以本题选C。
您可能感兴趣的试题
- 1 【单选题】关于人力资源管理的绩效,下列陈述正确的是()。
- A 、直线经理们常常对人力资源管理的绩效不会怀疑
- B 、人力资源的绩效影响很容易量化评估
- C 、目前很少企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效
- D 、目前有很多实证材料证明人力资源的价值
- 2 【多选题】关于不同绩效考核方法的特点,下列说法正确的有()。
- A 、排序法、配对比较法、强制分布法等成本低廉、评价尺度统一
- B 、关键事件法设计成本很低,但是可执行性不高
- C 、不良事故评估法能提供丰富的绩效反馈信息
- D 、行为锚定法的可执行性很好、评价误差低,但是这种方法的设计成本很高、设计周期很长
- E 、标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标,有利于激发组织的斗志,但是它容易使组织陷入模仿标杆的漩涡中失去自身的特色
- 3 【单选题】绩效考核是人力资源管理的一项重要职能,绩效考核的目的是()。
- A 、帮助员工职位晋升,促进企业获取利润
- B 、促进员工个人目标和企业目标的一致性
- C 、帮助企业监控员工的工作情况
- D 、促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
- 4 【多选题】下列关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是()。
- A 、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
- B 、绩效管理是绩效考核中的一个环节
- C 、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
- D 、绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
- E 、绩效考核是绩效管理中的一个环节
- 5 【多选题】绩效考核作为人力资源管理的一项重要职能,它具有的功能有( )。
- A 、节约功能
- B 、管理功能
- C 、激励功能
- D 、沟通功能
- E 、监控功能
- 6 【多选题】下列绩效考核工作中,属于绩效考核实施阶段的工作的有( )。
- A 、绩效考核评价
- B 、选择考核者
- C 、确定考核方法
- D 、明确考核标准
- E 、进行绩效沟通
- 7 【多选题】下列绩效考核工作中,属于绩效考核技术准备工作的有( )。
- A 、选择考核者
- B 、明确考核标准
- C 、进行绩效沟通
- D 、确定考核方法
- E 、绩效考核评价
- 8 【多选题】下列绩效考核活动中,属于绩效考核结果反馈阶段的有( )。
- A 、分析整理绩效考核结果
- B 、改进人力资源开发与管理工作
- C 、与被考核者沟通绩效考核结果
- D 、指出被考核者在绩效方面的问题
- E 、指导被考核者制订绩效改进计划
- 9 【多选题】下列绩效考核内容中,属于绩效考核项目的有()。
- A 、开拓创新能力
- B 、组织指挥能力
- C 、沟通协调能力
- D 、工作业绩
- E 、工作态度
- 10 【多选题】下列绩效考核活动中,属于绩效考核准备阶段的工作有()。
- A 、明确考核标准
- B 、绩效考核评价
- C 、反馈考核结果
- D 、确定考核方法
- E 、选择考核者
热门试题换一换
- 目前我国金融资产管理公司有()。
- 通货紧缩的标志可以表述为以下几方面()。
- 政府采购的运行机制有()。
- 某化工厂在其生产过程中,向附近的河流排放了大量的污水,并因此导致了附近粮食大幅度减产,但该厂却又不对农民进行相应的赔偿,这种现象的存在,通常被称为()。
- 根据《企业会计准则》的规定,一套完整的企业会计报表至少包括( )等报表。
- 远期价格是使得远期合约价值为()的交割价格,它依赖于标的资产的现价。
- 甲与乙签订了一份电脑买卖合同,甲为卖方,乙为买方。合同约定:甲将电脑发货给丙,因为乙与丙也签订了一份电脑买卖合同,乙为卖方,丙为买方。现因为甲发给丙的电脑存在质量问题,引发纠纷。丙应向( )追究违约责任。
- 绩效反馈面谈中,主管人员应()
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载