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客观案例题
题干：某公司是一家具有一定规模的民营企业,属于特种行业,管理基础较为薄弱。为了提高人力资源管理水平,清晰界定岗位的职责和任职资格,公司决定投入资金开展工作分析。但该公司缺乏专业的人力资源管理人员,没有相关的经验,而且缺少基本的职责分工资料,行业内相关的文献也比较少。公司的工作在全年是非常规律的,公司领导想在1个月内快速完成此项工作。
题目：该公司适用的工作分析方法是()。
A 、访谈法
B 、问卷法
C 、工作日志法
D 、文献分析法

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参考答案

【正确答案：A,B,C】

选项A,访谈法是目前国内企业运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法,是唯一适用于各类工作的方法;选项B,问卷调查操作程序简单、成本较低,因此大多数企业都采取此方法来收集工作相关信息;选项C,在缺乏工作文献时,日志法的优势尤为明显;选项D,文献分析法一般用于收集工作的原始信息,编制任务清单初稿。

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