- 单选题劳动关系的主要调整模式不包括（）。
- A 、统合模式
- B 、三方合作模式
- C 、协约自治模式
- D 、多元放任模式
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参考答案【正确答案：B】
一般将劳动关系的主要调整模式归纳为以下四类:斗争模式、多元放任模式、协约自治模式和统合模式。
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- A 、斗争模式
- B 、多元化放任模式
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- E 、统合模式
- 2 【单选题】劳动关系的主体包括()。
- A 、仲裁机构和国家
- B 、人力资源和社会保障部门
- C 、劳动者和用人单位
- D 、用人单位和行为
- 3 【单选题】《劳动法》调整的劳动关系的含义是()。
- A 、劳动者与用人单位之间以实现劳动为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系
- B 、劳动者与用人单位之间在实现劳动价值时形成的劳动权利关系
- C 、劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中形成的劳动权利关系
- D 、劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中形成的劳动义务关系
- 4 【单选题】劳动关系的主体包括()。
- A 、仲裁机构和国家
- B 、人力资源和社会保障部门
- C 、劳动者和用人单位
- D 、用人单位和行为
- 5 【多选题】在劳动关系的主要调整模式中,下列选项属于协约自治模式类型的有( )。
- A 、经营者统合模式
- B 、劳资抗衡模式
- C 、劳资制衡模式
- D 、社会统合模式
- E 、国家统合模式
- 6 【多选题】劳动关系的主体包括()。
- A 、劳动者
- B 、行为
- C 、政府
- D 、用人单位
- E 、财富
- 7 【多选题】劳动关系的主要调整模式归纳为（）。
- A 、三方合作模式
- B 、统合模式
- C 、协约自治模式
- D 、多元放任模式
- E 、斗争模式
- 8 【单选题】《劳动法》调整的劳动关系的含义是（）。
- A 、劳动者与用人单位之间以实现劳动为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系
- B 、劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中形成的劳动权利关系
- C 、劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中形成的劳动义务关系
- D 、劳动者与用人单位之间在实现劳动价值时形成的劳动权利关系
- 9 【单选题】《劳动法》调整的劳动关系的含义是（）。
- A 、劳动者与用人单位之间以实现劳动为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系
- B 、劳动者与用人单位之间在实现劳动价值时形成的劳动权利关系
- C 、劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中形成的劳动权利关系
- D 、劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中形成的劳动义务关系
- 10 【单选题】我国劳动关系调整的原则包括（）。
- A 、促进经济发展和社会进步的原则
- B 、以政府协调为基础的原则
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热门试题换一换
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