- 综合题(主观)
题干:为了均衡衡量企业的业绩,管理学家卡普兰和诺顿提出了一种名为平衡记分卡的方法,它是一种平衡四个角度的衡量方法。
题目:说明平衡计分卡的作用。

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平衡计分卡可以激励管理层的行为,使之符合企业战略的要求。由于其应用的广泛性,它可以被用来作为企业变革的修正动因。平衡计分卡强调作业的过程而不是企业的部门,它可支持以能力为基础的战略。

- 1 【简答题】说明平衡计分卡的作用。
- 2 【综合题(主观)】简要说明平衡计分卡的业绩衡量方法,针对甲公司业绩考核应当补充哪些指标,并阐明原因;
- 3 【计算分析题】简要说明平衡计分卡的业绩衡量方法,针对甲公司业绩考核应当补充哪些指标;
- 4 【简答题】简要说明平衡计分卡的业绩衡量方法,针对华海公司业绩考核应当补充哪些指标,并阐明原因。
- 5 【简答题】简要说明平衡计分卡的业绩衡量方法,针对康泰公司业绩考核应当补充哪些指标,并简述原因。
- 6 【材料分析题】简要说明平衡计分卡的业绩衡量方法,针对甲公司业绩考核应当补充哪些指标,并阐明原因;
- 7 【简答题】简要说明平衡计分卡的业绩衡量方法,针对华海公司业绩考核应当补充哪些指标,并阐明原因。
- 8 【简答题】简要说明平衡计分卡的业绩衡量方法,针对华海公司业绩考核应当补充哪些指标,并阐明原因。
- 9 【简答题】简要说明平衡计分卡的业绩衡量方法,针对华海公司业绩考核应当补充哪些指标,并阐明原因。
- 10 【简答题】简要说明平衡计分卡的业绩衡量方法,针对佳华公司业绩考核应当补充哪些指标,并阐明原因。
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