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参考答案
【正确答案：A,C,D】
本题考查绩效评价中容易出现的问题及应对方法。选项A，晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。选项C，刻板效应是指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。选项D，近因效应是指最近或最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素。
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