- 单选题小马是一名收银员,他经常换工作地点,这是因为他处于()。
- A 、次等劳动力市场
- B 、有组织的劳动力市场
- C 、优等劳动力市场
- D 、地区性劳动力市场
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参考答案【正确答案：A】
次等劳动力市场的特征是:就业不稳定,工资率较低,工作条件较差,工作的社会地位也较低。这种市场通常包括饭店中的一般性服务工作、零售商店店员、建筑业中的杂工以及私人家务劳动提供者等的劳动力市场。
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- A 、增强顾客忠诚度
- B 、增强对人才的吸引力
- C 、减少招聘成本
- D 、改善监管环境
- 2 【单选题】小马是一名收银员,他经常换工作地点,这是因为他处于( )。
- A 、次等劳动力市场
- B 、有组织的劳动力市场
- C 、优等劳动力市场
- D 、地区性劳动力市场
- 3 【单选题】同一企业内相同职位上的两名员工,其为企业作出的贡献相同,但两者所得到的奖金却是不同的,这说明该企业的薪酬违反了( )原则。
- A 、外部公平性
- B 、个人公平性
- C 、内部公平性
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- 4 【客观案例题】案例中的35名外地员工可以通过哪些机构来保障自已的权利?( )
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- B 、企业代表
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- D 、劳动争议调解委员会
- 5 【单选题】同一企业内相同职位上的两名员工,其为企业做出的贡献相同,但两者所得到的奖金却是不同的,这说明该企业的薪酬违反了()原则。
- A 、外部公平性
- B 、个人公平性
- C 、内部公平性
- D 、集体公平性
- 6 【单选题】“经常居住地”是指()。
- A 、公民的户籍所在地
- B 、法人、其他组织的主要营业地
- C 、法人、其他组织的主要办事机构所在地
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- 7 【客观案例题】关于小马提出解除劳动合同的经济补偿的说法,正确的是()。
- A 、小马提出解除劳动合同,公司应无条件向小马支付经济补偿金
- B 、小马提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围
- C 、小马无论何种原因提出解除劳动合同,公司均可以不向小马支付经济补偿金
- D 、因公司不同意小马解除劳动合同,公司应向小马支付经济补偿金
- 8 【单选题】同一企业内相同职位上的两名员工,为企业作出的贡献相同,但两者所得到的奖金却是不同的,这说明该企业的薪酬违反了()原则。
- A 、外部公平性
- B 、个人公平性
- C 、内部公平性
- D 、集体公平性
- 9 【单选题】小王是一名零售商店店员,他经常换工作地点,这是因为他处于()。
- A 、次等劳动力市场
- B 、有组织的劳动力市场
- C 、优等劳动力市场
- D 、地区性劳动力市场
- 10 【多选题】工作轮换的缺点是( )。
- A 、训练员工的成本增加
- B 、员工在转换工作的初期效率较低
- C 、降低了员工的工作积极性
- D 、使员工的离职率升高
- E 、增加了管理人员的工作量和工作难度
