- 单选题王某大学毕业后到甲公司初次就业,甲公司与其签订了3年期劳动合同,自2016年7月1日至2019年6月30日,并为其办理了失业保险;2018年12月31 日,因王某严重违反公司规章制度,甲公司解除了该劳动合同;此后王某一直未找到工作,于是办理了失业登记。根据社会保险法律制度的规定,王某领取失业保险金的最长期限为( )。
- A 、6个月
- B 、12个月
- C 、18个月
- D 、24个月

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【正确答案:B】
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;在本题中,王某和甲公司累计缴纳社会保险费的时间为2年半,满1年不足5年,故领取失业保险金的期限最长为12个月。

- 1 【单选题】孙某大学毕业后到甲公司工作。公司与其签订了2008年7月1日至2011年6月30日的三年期合同,并为其办理了失业保险。因孙某严重违反单位规章制度,公司于2010年12月31日解除了劳动合同。此后孙某一直未能找到工作,遂于2011年4月1日办理了失业登记。则孙某领取失业保险金的期限为()。
- A 、2011年1月1日至2011年6月30日
- B 、2011年1月1日至2011年12月31日
- C 、2011年4月1日至2011年9月30日
- D 、2011年4月1日至2012年3月31日
- 2 【判断题】赵某大学毕业后到一家从事软件开发的公司工作,签订了劳动合同,合同中约定,赵某对于新开发的软件应当保密,且离职后半年内不得到竞争公司任职;如果违反规定,应支付违约金,该劳动合同是合法的。 ()
- A 、对
- B 、错
- 3 【判断题】 赵某大学毕业后到一家从事软件开发的公司工作,签订了劳动合同,合同中约定,赵某对于新开发的软件应当保密,并在离职后1年内不得到与本单位有竞争关系的单位任职。如果违反规定,应支付违约金,该劳动合同是合法的。( )
- A 、正确
- B 、错误
- 4 【单选题】王某大学毕业后在甲公司任职,8年后跳槽到乙公司,在乙公司已经工作了15年。根据劳动合同法律制度的规定,王某今年可以享受的带薪年休假天数为( )天。
- A 、3
- B 、5
- C 、10
- D 、15
- 5 【单选题】王某大学毕业后到甲公司工作,甲公司与其签订了3年期劳动合同,自2009年7月1日至2012年6月30日,并为其办理了失业保险;2011年12月31日,因王某严重违反公司规章制度,甲公司解除了该劳动合同;由于一直未找到工作,王某于2012年4月1日办理了失业登记。根据社会保险法律制度的规定,王某领取失业保险金的最长期限为( )。
- A 、6个月
- B 、12个月
- C 、18个月
- D 、24个月
- 6 【单选题】王某大学毕业后到甲公司初次就业,甲公司与其签订了3年期劳动合同,自2013年7月1日至2016年6月30日,并为其办理了失业保险;2015年12月31日,因王某严重违反公司规章制度,甲公司解除了该劳动合同;由于一直未找到工作,王某于2016年4月1日办理了失业登记。根据社会保险法律制度的规定,王某领取失业保险金的最长期限为( )。
- A 、6个月
- B 、12个月
- C 、18个月
- D 、24个月
- 7 【单选题】王某大学毕业后在甲公司任职,3年后跳槽到乙公司,在乙公司已经工作了8年。根据劳动合同法律制度的规定,王某今年可以享受的带薪年休假天数为()天。
- A 、3
- B 、5
- C 、10
- D 、15
- 8 【单选题】王某在甲公司初次就业,工作8年后跳槽到乙公司,在乙公司已经工作了15年。根据劳动合同法律制度的规定,王某今年可以享受的带薪年休假天数为( )天。
- A 、3
- B 、5
- C 、10
- D 、15
- 9 【单选题】王某大学毕业后到甲公司初次就业,甲公司与其签订了3年期劳动合同,自2013年7月1日至2016年6月30日,并为其办理了失业保险;2015年12月31日,因王某严重违反公司规章制度,甲公司解除了该劳动合同;由于一直未找到工作,王某于2016年4月1日办理了失业登记。根据社会保险法律制度的规定,王某领取失业保险金的最长期限为( )。
- A 、6个月
- B 、12个月
- C 、18个月
- D 、24个月
- 10 【单选题】王某大学毕业后在甲公司任职,3年后跳槽到乙公司,在乙公司已经工作了8年。根据劳动合同法律制度的规定,王某今年可以享受的带薪年休假天数为( )天。
- A 、3
- B 、5
- C 、10
- D 、15
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