- 多选题下列情形中,用人单位额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同的有( )。
- A 、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
- B 、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
- C 、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的
- D 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
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参考答案
【正确答案:A,B,D】
选项C属于用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形。
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- A 、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
- B 、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
- C 、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的
- D 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
- 6 【多选题】 下列情形中,用人单位额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同的有( )。
- A 、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
- B 、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
- C 、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的
- D 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
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