- 不定项
题干：张三经人介绍于2018年6月I日到甲公司上班，双方口头约定了工资待遇及2个月试用期等事项。2018年11月1日双方签订了书面劳动合同，约定了2年期限劳动合同及张三提前解除劳动合同应承担的违约金等内容。2019年8月因公司未及时足额支付劳动报酬，张三解除了劳动合同，要求公司支付拖欠的劳动报酬及解除劳动合同的经済补偿。甲公司则以劳动合同未到期以及提前解除劳动合同已给公司造成经济损失为由，要求张三支付违约金并赔偿经济损失。双方因此发生劳动争议。已知：张三在甲公司实行标准工时制。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
题目：甲公司与张三劳动争议的下列表述中，正确的是（ ）。 - A 、张三有权要求甲公司支付拖欠的劳动报酬
- B 、甲公司有权要求张三支付提前解除劳动合同的违约金
- C 、甲公司有权要求张三赔偿经济损失
- D 、张三有权要求甲公司支付经济补偿
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参考答案【正确答案：A,D】
选项A，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当 地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；
选项B，用人单位只能就服务 期和竞业限制与劳动者约定违约金，对提前解除劳动合同，不能约定违约金；
选项C， 因用人单位过错在先，因此无权要求赔偿损失；
选项D，用人单位未及时足额支付劳动 报酬的劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
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- A 、由于甲公司未支付竞业限制经济补偿已超过1个月，周某有权单方通知甲公司解除竞业限制协议
- B 、由于周某未收到竞业限制经济补偿并非甲公司过错所致，周某无权单方通知甲公司解除竞业限制协议
- C 、甲公司有权以周某违反竞业限制约定为由，要求周某支付竞业限制违约金
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- B 、由于周某未收到竞业限制经济补偿并非甲公司过错所致，周某无权单方通知甲公司解除竞业限制协议
- C 、甲公司有权以周某违反竞业限制约定为由，要求周某支付竞业限制违约金
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- B 、由于郑某违法解除劳动合同，甲公司有权要求其与丙公司一并承担连带赔偿责任
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