- 多选题下列情形中，用人单位额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的有（ ）。
- A 、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
- B 、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
- C 、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的
- D 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
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参考答案【正确答案：A,B,D】
本题考核用人单位提前通知解除劳动合同的情形。选项C属于用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形。
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- A 、被依法宣告破产的
- B 、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的
- C 、被吊销营业执照的
- D 、被责令关闭、撤销的
- 2 【多选题】下列情形中，用人单位额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的有（ ）。
- A 、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
- B 、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
- C 、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的
- D 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
- 3 【多选题】下列情形中，用人单位额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的有（ ）。
- A 、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
- B 、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
- C 、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的
- D 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
- 4 【单选题】下列情形中，用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是( )
- A 、被依法宣告破产的
- B 、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的
- C 、被吊销营业执照的
- D 、被责令关闭、撤销的
- 5 【多选题】下列情形中，用人单位额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的有( )。
- A 、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
- B 、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
- C 、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的
- D 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
- 6 【多选题】 下列情形中，用人单位额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的有（ ）。
- A 、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
- B 、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
- C 、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的
- D 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
- 7 【单选题】下列情形中，用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是（）。
- A 、被依法宣告破产的
- B 、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的
- C 、被吊销营业执照的
- D 、被责令关闭、撤销的
- 8 【多选题】下列情形中，劳动者应当向单位支付违约金的情况有（）。
- A 、劳动者违反劳动合同约定的保密义务
- B 、劳动者违反培训协议，未满服务期解除劳动合同
- C 、劳动者严重违纪，单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同
- D 、劳动合同被确认无效，给单位造成损失
- 9 【单选题】下列情形中，用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是（）。
- A 、用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的
- B 、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的
- C 、因用人单位被吊销营业执照而与劳动者终止劳动合同的
- D 、因用人单位被责令关闭、撤销而与劳动者终止劳动合同的
- 10 【判断题】用人单位未及时足额支付劳动报酬的， 劳动者可以随时解除劳动合同，无须通知用人单位。 （ ）
- A 、正确
- B 、错误
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