- 多选题确定最优资本结构的定量分析方法有( )。
- A 、平均报酬率法
- B 、每股利润分析法
- C 、资金成本比较法
- D 、因素分析法
- E 、比较公司价值法

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【正确答案:B,C】
确定最优资本结构的定量分析方法有:资本成本比较法和每股利润分析法。

- 1 【多选题】判断公司资本结构是否最优的标志有( )。
- A 、综合资本成本率最低
- B 、财务风险最小
- C 、自有资金比例最小
- D 、企业价值最大
- E 、经营杠杆利益最大
- 2 【单选题】筹资决策方法中的定性分析包括( )。
- A 、企业财务目标的影响分析
- B 、资本成本比较法
- C 、每股利润分析法
- D 、提高公司的并购活动能力
- 3 【单选题】财务报表分析采用的最基本的分析方法是( )。
- A 、比较分析法
- B 、比率分析法
- C 、趋势分析法
- D 、结构分析法
- 4 【多选题】常用的人力资源需求定量分析方法有( )。
- A 、时间序列分析法
- B 、主观判断法
- C 、比率分析法
- D 、回归分析法
- E 、马尔科夫分析法
- 5 【单选题】在财务分析中,最基本的分析方法是()。
- A 、比率分析法
- B 、比较分析法
- C 、预测分析法
- D 、趋势分析法
- 6 【客观案例题】常用的人力资源需求定量分析方法有()。
- A 、时间序列分析法
- B 、比率分析法
- C 、回归分析法
- D 、马尔科夫分析法
- 7 【客观案例题】企业在确定最佳资本结构时可采用的定量方法有()。
- A 、资本成本比较法
- B 、企业财务目标的影响分析
- C 、投资者动机的影响分析
- D 、每股利润分析法
- 8 【单选题】通过系统的分析方法来确定工作的职责,以及所需的知识和技能的过程称为()。
- A 、工作描述
- B 、工作规范
- C 、工作设计
- D 、工作分析
- 9 【客观案例题】常用的人力资源需求预测定量分析方法包括()。
- A 、趋势预测法
- B 、比率分析法
- C 、回归分析法
- D 、德尔菲法
- 10 【单选题】将调整成本纳入最优资本结构分析的理论是( )。
- A 、代理成本理论
- B 、啄序理论
- C 、动态权衡理论
- D 、市场择时理论
热门试题换一换
- 根据《担保法》的规定,质押担保的方式包括()。
- 下列报表中,属于行政单位编制的会计报表的是()。
- 以下财务比率中,属于结构比率的是()。
- 在一个人力资源信息系统中有多个子系统。这些子系统可以彼此相连,也可以没有关系,使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于()系统。
- 下列关于特别提款权的说法正确的是()。
- 买方有权在某一确定的时间,以确定的价格购买相关资产的合约是()。
- 绩效考核方法中,常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是( )。
- 若采用后悔值原则决策,可使该企业获得最大经济效益的方案为生产( )。
- 确定某一项目、交易或事项应否、应在何时以及如何列作一项会计要素正式记入账内,列入财务报表的过程称为()。
- 在完全竞争要素市场上,当整个市场上的所有生产者都根据要素价格的变化调整产量时,产品价格就会发生变化,使得生产者的要素需求曲线( )。

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