- 不定项
题干：【资料七】2007年1月1日，大学毕业的张某进入甲公司工作，双方签订了5年期限劳动合同，工资3000元/月。甲公司是丁某和王某于2005年1月1日设立的私营企业，在设立时即采用劳动合同制。（1）2010年1月1日，张某与甲公司约定，甲公司将张某送去美国进行技术培训，培训费用为10万元，张某培训回来后需要在甲公司工作5年，如张某违反约定，需向甲公司承担违约责任。甲公司与张某对此再无其他约定。（2）因张某在甲公司表现良好，在5年期限劳动合同到期后，甲公司又与张某重新签订了5年期限的劳动合同，工资涨为5000元/月。（3）截止到2014年1月1日，张某已经连续在甲公司工作7年。2014年8月，张某想陪家人去英国旅游，于是拟休年假。（4）张某休年假回来后，因积攒了大量工作，于是公司安排张某在9月27日（星期六）和10月1日（国庆节）加班。
题目：根据本题要点（3）所提示内容，如张某无不能休年假情形，则张某可休年假（）。 - A 、5天
- B 、10天
- C 、15天
- D 、20天
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参考答案【正确答案：A】
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
您可能感兴趣的试题- 1 【不定项】根据本题要点(1)所提示的内容，下列表述中，不符合规定的是（）。
- A 、劳动行政部门应责令甲公司将200元押金限期退还给王某本人
- B 、劳动行政部门应对甲公司处以500元以上2000元以下的罚款
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- D 、因甲公司的违法行为给王某造成损害的，甲公司应当承担赔偿责任
- 2 【不定项】根据本题要点(3)所提示的内容，下列表述中，符合规定的是（）。
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- C 、如王某通知甲公司解除劳动合同，甲公司应当向王某支付26000元的经济补偿金
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- 4 【不定项】根据本题要点(3)所提示的内容，下列表述中，符合规定的是（）。
- A 、如果5年期的劳动合同到期时，甲公司提出维持原劳动合同的约定条件续订劳动合同，李某不同意续订的，甲公司无需向李某支付经济补偿
- B 、如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2004年8月1日开始计算
- C 、如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算
- D 、如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付12000元的经济补偿金
- 5 【不定项】根据本题要点(1)所提示的内容,王某该项收入应缴纳的个人所得税税额为()元。
- A 、1200
- B 、1600
- C 、2000
- D 、2500
- 6 【不定项】根据本题要点(2)所提示的内容,下列表述中,正确的是()。
- A 、该银行承兑汇票的付款人为乙银行
- B 、该银行承兑汇票的付款人为甲企业
- C 、持票人B企业应当自到期之日起10日内提示付款
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- 7 【不定项】根据本题要点(3)所提示的内容,下列表述中,正确的是()。
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- D 、开证行乙银行以甲企业缴存的保证金和其存款账户余额不足为由拒绝付款的做法符合规定
- 8 【不定项】根据本题要点（2）所提示的内容，如张某在甲公司工作到2017年1月1日，又要重新签订劳动合同，此时张某想签订无固定期限劳动合同。下列选项中，能成为张某主张签订无固定期限劳动合同的法律依据的是（ ）。
- A 、劳动者在该用人单位连续工作满10年
- B 、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年
- C 、连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者无违反规定情形，续订劳动合同
- D 、劳动者连续在本单位工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
- 9 【不定项】根据本题要点（3）所提示内容，如张某无不能休年假情形，则张某可休年假（ ）。
- A 、5天
- B 、10天
- C 、15天
- D 、20天
- 10 【不定项】根据本题要点（4）所提示内容，下列选项关于甲公司向张某支付加班费的表述中，不正确的是（ ）。
- A 、9月27日，如不能安排补休，甲公司应向张某支付不低于其日工资150%的加班费
- B 、9月27日，如不能安排补休，甲公司应向张某支付不低于其日工资200%的加班费
- C 、10月1日，甲公司应向张某支付不低于其日工资250%的加班费
- D 、10月1日，甲公司应向张某支付不低于其日工资300%的加班费
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