- 不定项
题干:2007年1月1日,大学毕业的张某进入甲公司工作,双方签订了5年期限劳动合同,工资3000元/月。甲公司是丁某和王某于2005年1月1日设立的私营企业,在设立时即采用劳动合同制。(1)2010年1月1日,张某与甲公司约定,甲公司将张某送去美国进行技术培训,培训费用为10万元,张某培训回来后需要在甲公司工作5年,如张某违反约定,需向甲公司承担违约责任。甲公司与张某对此再无其他约定。(2)因张某在甲公司表现良好,在5年期限劳动合同到期后,甲公司又与张某重新签订了5年期限的劳动合同,工资涨为5000元/月。(3)截止到2014年1月1日,张某已经连续在甲公司工作7年。2014年8月,张某想陪家人去英国旅游,于是拟休年假。(4)张某休年假回来后,因积攒了大量工作,于是公司安排张某在9月27日(星期六)和10月1日(国庆节)加班。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
题目:根据本题要点(2)所提示的内容,如张某在甲公司工作到2017年1月1日,又要重新签订劳动合同,此时张某想签订无固定期限劳动合同。下列选项中,能成为张某主张签订无固定期限劳动合同的法律依据的是( )。 - A 、劳动者在该用人单位连续工作满10年
- B 、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年
- C 、连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者无违反规定情形,续订劳动合同
- D 、劳动者连续在本单位工作满15年,且距法定退休年龄不足5年
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案
【正确答案:A】
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;
(3)连续订立2次固定期限劳动合同,且劳动者没有违反规定的情形,续订劳动合同的。连续订立固定期限劳动合同的次数,应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本题中第一次签订固定期限劳动合同是在2007年,因此选项C错误。
您可能感兴趣的试题
- 1 【不定项】根据本题要点(1)所提示的内容,下列表述中,不符合规定的是()。
- A 、劳动行政部门应责令甲公司将200元押金限期退还给王某本人
- B 、劳动行政部门应对甲公司处以500元以上2000元以下的罚款
- C 、劳动行政部门应对甲公司处以2000元以上10000元以下的罚款
- D 、因甲公司的违法行为给王某造成损害的,甲公司应当承担赔偿责任
- 2 【不定项】根据本题要点(3)所提示的内容,下列表述中,符合规定的是()。
- A 、劳动合同期限为1年,试用期不得超过2个月
- B 、试用期不包含在劳动合同期限内
- C 、孙某在试用期内的月工资不得低于960元
- D 、在试用期内,如孙某患病或者非因工负伤,甲公司向孙某说明理由后,可以解除劳动合同
- 3 【不定项】根据本题要点(2)所提示的内容,下列表述中,符合规定的是()。
- A 、因甲公司未按照劳动合同的约定为王某提供劳动保护或者劳动条件,王某不需要事先告知即可解除劳动合同
- B 、如王某通知甲公司解除劳动合同,甲公司应当向王某支付24000元的经济补偿金
- C 、如王某通知甲公司解除劳动合同,甲公司应当向王某支付26000元的经济补偿金
- D 、如果甲公司未依照规定向王某支付经济补偿金,由劳动行政部门责令限期支付经济补偿金;逾期不支付的,责令甲公司按应付金额200%的标准向王某加付赔偿金
- 4 【不定项】根据本题要点(3)所提示的内容,下列表述中,符合规定的是()。
- A 、如果5年期的劳动合同到期时,甲公司提出维持原劳动合同的约定条件续订劳动合同,李某不同意续订的,甲公司无需向李某支付经济补偿
- B 、如果5年期的劳动合同到期时,甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的,甲公司应当向李某支付经济补偿,经济补偿金的计算年限应自2004年8月1日开始计算
- C 、如果5年期的劳动合同到期时,甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的,甲公司应当向李某支付经济补偿,经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算
- D 、如果5年期的劳动合同到期时,甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的,甲公司应当向李某支付12000元的经济补偿金
- 5 【不定项】根据本题要点(1)所提示的内容,王某该项收入应缴纳的个人所得税税额为()元。
- A 、1200
- B 、1600
- C 、2000
- D 、2500
- 6 【不定项】根据本题要点(2)所提示的内容,下列表述中,正确的是()。
- A 、该银行承兑汇票的付款人为乙银行
- B 、该银行承兑汇票的付款人为甲企业
- C 、持票人B企业应当自到期之日起10日内提示付款
- D 、持票人B企业应当自到期之日起1个月内提示付款
- 7 【不定项】根据本题要点(3)所提示的内容,下列表述中,正确的是()。
- A 、开证行在决定受理时,应向申请人收取不低于开证金额20%的保证金
- B 、信用证结算方式只能用于转账结算,不得支取现金
- C 、信用证的有效期为受益人向银行提交单据的最迟期限,最长不得超过3个月
- D 、开证行乙银行以甲企业缴存的保证金和其存款账户余额不足为由拒绝付款的做法符合规定
- 8 【不定项】根据本题要点(2)所提示的内容,下列关于商业汇票持票人B企业提示付款和银行拒绝付款情况的观点中,正确的为()。
- A 、B企业提示付款的时间符合规定
- B 、相关当事人应该在4月10日之前向乙银行提示承兑
- C 、乙银行应向B企业付款,对甲企业全部的汇票金额500万元按照每天万分之五计收利息
- D 、乙银行应向B企业付款,对甲企业未付款的部分250万元按照每天万分之五计收利息
- 9 【不定项】根据本题要点(2)所提示的内容,如张某在甲公司工作到2017年1月1日,又要重新签订劳动合同,此时张某想签订无固定期限劳动合同。下列选项中,能成为张某主张签订无固定期限劳动合同的法律依据的是()。
- A 、劳动者在该用人单位连续工作满10年
- B 、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年
- C 、连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者无违反规定情形,续订劳动合同
- D 、劳动者连续在本单位工作满15年,且距法定退休年龄不足5年
- 10 【不定项】根据本题要点(4)所提示内容,下列选项关于甲公司向张某支付加班费的表述中,不正确的是( )。
- A 、9月27日,如不能安排补休,甲公司应向张某支付不低于其日工资150%的加班费
- B 、9月27日,如不能安排补休,甲公司应向张某支付不低于其日工资200%的加班费
- C 、10月1日,甲公司应向张某支付不低于其日工资250%的加班费
- D 、10月1日,甲公司应向张某支付不低于其日工资300%的加班费
热门试题换一换
- 下列各项中不应确认为投资损益的有( )。
- 根据《行政复议法》的规定,下列各项中,属于行政复议范围的有( )。
- 金融商品(如有价证券、外汇)买卖行为属于营业税征税范围,因此买卖金融商品的单位和个人都要缴纳营业税。
- 一般纳税人委托其他单位加工材料收回后直接对外销售的,其发生的下列支出中,应计入委托加工物资成本的有( )。
- 有关王某为当地公立大学讲课取得的课酬,下列说法正确的是()。
- 下列各项中,不影响利润表中营业利润的是()。
- 甲餐具生产厂当月销售一次性餐具增值税销项税额的下列计算列式中正确的是()。
- 税法规定的起征点是对纳税对象中的一部分给予减免,只就减除后剩余的部分计征税款。 ( )
- 根据资料(2),下列各项中,关于该企业分配职工薪酬的会计处理表述正确的是( )。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载