- 多选题银行可以追回向高级管理人员和关键岗位人员超额发放的所有绩效薪酬和其他激励性报酬的情形包括（）。
- A 、银行保险机构发生财务报表重述等情形，导致绩效薪酬所依据的财务信息发生较大调整的
- B 、其他违规或基于错误信息发放薪酬的
- C 、绩效考核结果存在弄虚作假的
- D 、发生重大风险事件，对金融市场秩序造成恶劣影响的
- E 、违反薪酬管理程序擅自发放绩效薪酬或擅自增加薪酬激励项目的
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：A,B,C,E】
发生下列情形之的，银行可以追回向高级管理人员和关键岗位人员超额发放的所有绩效薪酬和其他激励性报酬：
（1）银行保险机构发生财务报表重述等情形，导致绩效薪酬所依据的财务信息发生较大调整的；
（2）绩效考核结果存在弄虚作假的；
（3）违反薪酬管理程序擅自发放绩效薪酬或擅自增加薪酬激励项目的；
（4）其他违规或基于错误信息发放薪酬的。
您可能感兴趣的试题- 1 【判断题】 商业银行的高级管理人员可以不受内部控制的约束
- A 、正确
- B 、错误
- 2 【单选题】商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的（）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于（）年。
- A 、40% ； 3
- B 、40% ； 5
- C 、50% ； 5
- D 、50% ； 2
- 3 【判断题】开发银行和政策性银行对高级管理人员以及对有风险重要影响的岗位应当及时支付薪酬。
- A 、正确
- B 、错误
- 4 【判断题】开发银行和政策性银行对高级管理人员以及对有风险重要影响的岗位应当及时支付薪酬。
- A 、正确
- B 、错误
- 5 【判断题】开发银行和政策性银行对高级管理人员以及对有风险重要影响的岗位应当及时支付薪酬。
- A 、正确
- B 、错误
- 6 【判断题】开发银行和政策性银行对高级管理人员以及对有风险重要影响的岗位应当及时支付薪酬。
- A 、正确
- B 、错误
- 7 【判断题】银行业金融机构高级管理人员及关键岗位人员的基本薪酬与行为评估紧密挂钩。
- A 、正确
- B 、错误
- 8 【判断题】银行业金融机构高级管理人员及关键岗位人员的基本薪酬与行为评估紧密挂钩。
- A 、正确
- B 、错误
- 9 【多选题】银行可以追回向高级管理人员和关键岗位人员超额发放的所有绩效薪酬和其他激励性报酬的情形包括（）。
- A 、银行保险机构发生财务报表重述等情形，导致绩效薪酬所依据的财务信息发生较大调整的
- B 、其他违规或基于错误信息发放薪酬的
- C 、绩效考核结果存在弄虚作假的
- D 、发生重大风险事件，对金融市场秩序造成恶劣影响的
- E 、违反薪酬管理程序擅自发放绩效薪酬或擅自增加薪酬激励项目的
- 10 【判断题】开发银行和政策性银行对高级管理人员以及对有风险重要影响的岗位应当及时支付薪酬。
- A 、正确
- B 、错误
热门试题换一换
- 在同一个国家范围内的经济金融活动不存在国家风险。 ( )
- 商业银行的流动性风险管理体系，下列说法正确的是（）。
- 商业银行一般将“一人公司”的贷款纳入公司贷款进行管理。
- 根据《商业银行内部控制指引》，银行建立与实施内部控制应当遵循原则不包括（）。
- 理财师的工作流程的正确顺序是（ ）。(1)收集、整理和分析客户的家庭财务状况；(2)理财规划方案的执行； (3)接触客户，建立信任关系；(4)明确客户的理财目标；(5)制订理财规划方案；(6)后续跟踪服务。
- 流动性风险的限额管理不包括（ ）。
- 以下哪种大额交易情况，银行等金融机构应当向反洗钱监测中心报告。（ ）
- 银保监会及其派出机构对开发银行和政策性银行实施持续的现场监管。
- 在个人住房贷款业务中，贷款银行合作机构的作用不包括( )。
- 商业银行的风险监管指标包括（）。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
ebnmo