- 多选题关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的有（）。
- A 、效率型指标能够反映知识型团队的工作产出成果
- B 、风险型指标能够判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度
- C 、效益型指标能够反映知识型团队所付出的成本和投入产出比
- D 、递延型指标能够反映知识型团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影响
- E 、知识型团队的绩效考核应该以行为为导向
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：B,D】
效益型指标能够反应知识型团队的工作产出成果，并不能反映知识型团队所付出的成本和投入的产出比，A、C项错误；知识型团队绩效考核以结果为导向，而不是行为，E项错误。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】对知识型团队的绩效考核,应以( )为导向。
- A 、行为
- B 、员工的特点
- C 、结果
- D 、员工的态度
- 2 【单选题】对知识型团队的绩效考核,应以()为导向。
- A 、行为
- B 、员工的特点
- C 、结果
- D 、员工的态度
- 3 【单选题】对知识型团队的绩效考核,应以()为导向。
- A 、行为
- B 、员工的特点
- C 、结果
- D 、员工的态度
- 4 【单选题】对知识型团队的绩效考核,应以()为导向。
- A 、行为
- B 、员工的特征
- C 、结果
- D 、员工的态度
- 5 【单选题】关于跨部门团队绩效考核的说法,正确的是()。
- A 、跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化
- B 、跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展
- C 、跨部门团队的绩效考核中,各部门要建立不同的考核标准
- D 、职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核
- 6 【单选题】对知识型团队的绩效考核，应以（）为导向。
- A 、行为
- B 、员工的特征
- C 、结果
- D 、员工的态度
- 7 【多选题】关于知识型团队的绩效考核的说法正确的是（ ）。
- A 、知识型团队的绩效考核应该以结果为导向
- B 、绩效型指标可以用来判断知识型团队的工作产出结果
- C 、效益型指标能够反映知识型团队付出的成本以及投入产成品的比例
- D 、递延型指标能够反映团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员产生的长远影响
- E 、风险型指标能够用来判断不确定性风险的数量及其对团队和团队成员产生的危险程度
- 8 【多选题】知识型团队的绩效考核指标包括（）。
- A 、追求员工工作态度的过程型指标
- B 、判断工作产出成果的效益型指标
- C 、追求投入产出比例的效率型指标
- D 、追求长远影响的递延型指标
- E 、判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度的风险型指标
- 9 【单选题】下列知识型团队的绩效考核指标中，用来平均工作产出成果的是（）。
- A 、效益型指标
- B 、风险型指标
- C 、效率型指标
- D 、递延型指标
- 10 【多选题】下列选项中，关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的有（）。
- A 、知识型团队的绩效考核应该以行为为导向
- B 、效益型指标能够反映知识型团队所付出的成本和投入产出比
- C 、递延型指标能够反映知识型团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影响
- D 、效率型指标能够反映知识型团队的工作产出成果
- E 、风险型指标能够判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度
