- 不定项
题干：【资料二】2009年2月,张某到甲公司应聘,甲公司与张某签订了5年期劳动合同。合同约定的条款之一是:公司可以根据需要调整职工劳动岗位,职工不服从调整的,应向公司支付违约金2万元。2009年5月,甲公司决定出资4万元为张某提供专项培训费用,将其派往某专业机构进行技术培训,张某表示同意。甲公司要求张某签订培训协议,约定服务期2年;同时约定,如果张某违反服务期的约定,应向公司支付违约金3万元。2009年8月,张某完成培训回甲公司工作。2010年8月,张某因准备出国,提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同,但要求张某支付服务期违约金3万元。张某同意支付服务期违约金,但认为违约金数额应当是2万元。要求:根据上述资料,分析回答下列第1~4小题。
题目：张某提出解除劳动合同，应当向甲公司支付的违约金数额是（）。 - A 、4万元
- B 、3万元
- C 、2万元
- D 、0
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参考答案【正确答案：C】
根据规定，对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中，培训费用为4万元，尚未履行的服务期是1年，应分摊的培训费用是2万元。
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