- 单选题用人单位不得解除劳动合同的说法中,其中错误的是( )。
- A 、患职业病或者因工负伤,并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- B 、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
- C 、患病或者负伤,在规定的医疗期内的
- D 、女职工在孕期、产假、哺乳期内的
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参考答案【正确答案：B】
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】以下用人单位不得解除劳动合同的情形是( )。
- A 、劳动者患病,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
- B 、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的
- C 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
- D 、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- 2 【单选题】用人单位不得解除劳动合同的情形有( )。
- A 、女职工在孕期、产假、哺乳期内的
- B 、违反劳动纪律或者用人单位规章制度过失程度轻微的
- C 、酒后驾车造成终身残疾的
- D 、严重失职,对单位造成重大损失的
- 3 【单选题】根据《劳动法》,不属于用人单位不得解除劳动合同情形的是( )。
- A 、职工患职业病,并被确认丧失部分劳动能力
- B 、女职工在哺乳期内
- C 、女职工在孕期内
- D 、职工患病,医疗期满后
- 4 【多选题】用人单位不得解除劳动合同的情形包括( )。
- A 、试用期内
- B 、在哺乳期内的女职工
- C 、劳动者被依法追究刑事责任
- D 、劳动者患病正在接受治疗
- E 、劳动者患职业病部分丧失劳动能力
- 5 【多选题】下列情形,用人单位不得解除劳动合同( )。
- A 、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- B 、患病或者负伤,在规定的医疗期内的
- C 、女职工在孕期、产假、哺乳期内的
- D 、劳动合同未到期限的
- E 、法律行政法规规定的其他情形
- 6 【单选题】用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，依照我国《劳动合同法》规定的经济补偿标准的( )倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。
- A 、1
- B 、2
- C 、3
- D 、5
- 7 【多选题】在下列情形下,用人单位不得解除劳动合同的有()。
- A 、劳动者被依法追究刑事责任
- B 、女职工在孕期、产期、哺乳期
- C 、患病或者负伤,在规定的治疗期内的
- D 、因工负伤并被确认丧失劳动能力
- E 、劳动者不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作
- 8 【多选题】用人单位不得解除劳动合同的情形有()。
- A 、女职工在孕期、产假、哺乳期内的
- B 、患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内的
- C 、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的
- D 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行
- E 、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- 9 【多选题】下列选项中，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。
- A 、女职工在孕期、产假、哺乳期内的
- B 、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
- C 、劳动者在离岗前未进行职业健康检查的
- D 、在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足8年的
- E 、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- 10 【多选题】下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。
- A 、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失成者部分丧失劳动能力的
- B 、患者或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
- C 、劳动者被依法追究刑事责任的
- D 、女职工在孕期、产期、哺乳期的
- E 、劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的
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