- 多选题法对人的效力原则有( )。
- A 、属人主义
- B 、属地主义
- C 、保护主义
- D 、以属地主义为主,与属人主义、保护主义相结合
- E 、以属人主义为主,与属地主义、保护主义相结合

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【正确答案:A,B,C,D】
本题考查法对人的效力原则,共四种。在世界各国的法律实践中先后采用过四种对人的效力的原则,具体包括:①属人主义,即法律只适用于本国公民,不论其身在国内还是国外,非本国公民即使身在该国领域内也不适用。②属地主义,法律适用于该国管辖地区内的所有人,不论是否是本国公民,都受法律约束和法律保护,本国公民不在本国,则不受本国法律的约束和保护。③保护主义,即以维护本国利益作为是否适用本国法律的依据,任何侵害了本国利益的人,不论其国籍和所在地域,都要受该国法律的追究。④以属地主义为主,与属人主义、保护主义相结合。即既要维护本国利益,坚持本国主权,又要尊重他国主权,照顾法律适用中的实际可能性。我国采用的就是这一规则。

- 1 【多选题】政府预算的原则有( )。
- A 、完整性原则
- B 、统一性原则
- C 、真实性原则
- D 、保密性原则
- E 、年度性原则
- 2 【单选题】我国所采用的法对人的效力的原则是( )。
- A 、属地主义
- B 、属人主义
- C 、以属地主义为主,与属人主义、保护主义相结合
- D 、以属人主义为主,与属地主义、保护主义相结合
- 3 【多选题】品牌设计的原则有( )。
- A 、简洁醒目,易读易记
- B 、构思巧妙,暗示属性
- C 、富蕴内涵,情意浓重
- D 、避免雷同,超越时空
- E 、用字复杂,美妙动听
- 4 【单选题】SMART原则中,S是( )。
- A 、具体的
- B 、可测量的
- C 、可实现的
- D 、相关的
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- A 、工作的强度
- B 、奖金发放周期
- C 、工作任务的完成周期
- D 、工作的性质
- 6 【多选题】薪酬调查的原则有( )。
- A 、调查对象的多样性
- B 、调查对象的可比性
- C 、调查职位的可比性
- D 、调查资料要及时更新
- E 、调查资料的真实性
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- A 、目标原则
- B 、公开公正原则
- C 、科学性原则
- D 、计划性原则
- E 、独立性原则
- 8 【多选题】法对人的效力原则有()。
- A 、属人主义
- B 、属地主义
- C 、保护主义
- D 、以属地主义为主,与属人主义、保护主义相结合
- E 、以属人主义为主,与属地主义、保护主义相结合
- 9 【多选题】法对人的效力原则有()。
- A 、属人主义
- B 、属地主义
- C 、保护主义
- D 、以属地主义为主,与属人主义、保护主义相结合
- E 、以属人主义为主,与属地主义、保护主义相结合
- 10 【多选题】法对人的效力原则有( )。
- A 、属人主义
- B 、属地主义
- C 、保护主义
- D 、以属地主义为主,与属人主义、保护主义相结合
- E 、以属人主义为主,与属地主义、保护主义相结合
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