- 客观案例题
题干：王某是某纺织厂新招工作人员,于2008年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同,合同中规定试用期为1年。同年12月,王某自感浑身乏力、恶心,经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位,要求调到厂部办公室工作。但由于厂部实行严格的定员标准,企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下,王某一直请病假。厂方于2009年2月,以“试用期内,经考察不符合录用条件”为由,解除与王某所签的劳动合同。
题目：双方当事人提出的调动工作岗位的意愿,遭到对方的拒绝,这在劳动合同的履行过程中()。 - A 、是法律允许的
- B 、王某违反了《劳动法》
- C 、厂方违反了《劳动法》
- D 、双方都违反了《劳动法》
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参考答案【正确答案：A】
王某提出转换工作岗位,要求调到厂部办公室工作。但由于厂部实行严格的定员标准,企业未能满足其要求。这是法律允许的。
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- A 、是法律允许的
- B 、王某违反了《劳动法》
- C 、厂方违反了《劳动法》
- D 、双方都违反了《劳动法》
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