- 客观案例题
题干：王某是某纺织厂新招工作人员,于2010年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同,合同中规定试用期为1年。同年12月,王某自感浑身乏力、恶心,经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位,要求调到厂部办公室工作。但由于厂部实行严格的定员标准,企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下,王某一直请病假。厂方于2011年2月,以“试用期内,经考察不符合录用条件”为由,解除与王某所签的劳动合同。
题目：王某提出的调动工作岗位的意愿,遭到用人单位的拒绝,这在劳动合同的履行过程中()。 - A 、是法律允许的
- B 、王某违反了《劳动法》
- C 、厂方违反了《劳动法》
- D 、双方都违反了《劳动法》
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参考答案【正确答案：A】
本题考查劳动者解除劳动合同的情况
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】某企业对出纳岗位进行工作分析,请所有出纳员按时间顺序记录其在一个月内所从事的各项工作活动以及所耗费的时间等细节,该企业采用的这种工作分析方法是（）。
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- 3 【客观案例题】在本案例中,赵某更换岗位后,工作满意度提高是由( )因素决定的。
- A 、公平的待遇
- B 、工作的挑战性
- C 、良好的环境
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- A 、部分丧失劳动能力
- B 、全部丧失劳动能力
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- 5 【单选题】用人单位未按规定提出工伤认定申请,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为( )之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- A 、部分丧失劳动能力
- B 、全部丧失劳动能力
- C 、工伤
- D 、职业病
- 6 【客观案例题】在本案例中,赵某更换岗位后,工作满意度提高是由()的因素决定的。
- A 、公平的待遇
- B 、工作的挑战性
- C 、良好的环境
- D 、员工人格与工作搭配
- 7 【客观案例题】双方当事人提出的调动工作岗位的意愿,遭到对方的拒绝,这在劳动合同的履行过程中()。
- A 、是法律允许的
- B 、王某违反了《劳动法》
- C 、厂方违反了《劳动法》
- D 、双方都违反了《劳动法》
- 8 【客观案例题】在本案例中,赵某更换岗位后,工作满意度提高由()因素决定。
- A 、公平的待遇
- B 、工作的挑战性
- C 、良好的环境
- D 、员工人格与工作搭配
- 9 【单选题】用人单位招用劳动者,应当到当地()备案,为劳动者办理就业登记手续。
- A 、社会保险经办机构
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- D 、劳动争议仲裁委员会
- 10 【单选题】某企业对出纳岗位进行工作分析,请所有出纳员按时间顺序记录其在一个月内所从事的各项工作活动以及所耗费的时间等细节,该企业采用的这种工作分析方法是()。
- A 、工作日志法
- B 、观察法
- C 、面谈法
- D 、问卷法
