- 综合题（主观）
题干：A公司运用标准成本系统计算甲产品成本,有关资料如下:(1)本期单位产品直接材料的标准用量为5公斤,单位材料的标准价格为2元,单位产品的标准工时为4小时,预计标准总工时为2000小时,标准工资总额为6000元,标准制造费用总额为7200元(其中变动制造费用为5000元,固定制造费用为2200元)。(2)其他情况:本期产品的实际产量为490件,耗用直接人工2100小时,支付工资6620元,支付制造费用7300元(其中变动制造费用5400元,固定制造费用1900元),采购原材料的价格为2.1元/公斤,本期领用原材料2050公斤。
题目：计算直接人工效率差异和直接人工工资率差异,并分析它们产生的可能原因(每项差异说出两个因素即可);
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案直接人工效率差异=(实际人工工时-实际产量下标准人工工时)×工资率标准=(2100-490×4)×3=420(元)直接人工工资率差异=(实际工资率-工资率标准)×实际人工工时=(6620/2100-3)×2100=320(元)差异分析:直接人工效率差异为正数,属于超支差异,超支的原因可能是工人技术状况不好、工作环境不好等等导致单位产品实际人工工时增加。直接人工工资率差异为正数,属于超支差异,超支的原因可能是由于工人的升级、加班等等导致实际工资率提高。
您可能感兴趣的试题- 1 【简答题】(4)计算直接人工效率差异和工资率差异;
- 2 【简答题】(4)计算直接人工效率差异和工资率差异;
- 3 【单选题】与直接人工效率差异相同的是()。
- A 、固定制造费用的耗费差异
- B 、固定制造费用的能量差异
- C 、变动制造费用的价格差异
- D 、变动制造费用的用量差异
- 4 【计算分析题】计算乙产品直接人工成本差异、直接人工工资率差异和直接人工效率差异。
- 5 【综合题（主观）】计算直接人工效率差异和直接人工工资率差异,并分析它们产生的可能原因(每项差异说出两个因素即可)。
- 6 【计算分析题】计算乙产品直接人工成本差异、直接人工工资率差异和直接人工效率差异。
- 7 【计算分析题】计算直接人工效率差异和工资率差异；
- 8 【综合题（主观）】计算直接人工效率差异和直接人工工资率差异，并分析它们产生的可能原因（每项差异说出两个因素即可）；
- 9 【综合题（主观）】计算直接人工效率差异和工资率差异。
- 10 【综合题（主观）】计算直接人工效率差异和工资率差异。
热门试题换一换
- 要求:根据合伙企业法律制度的规定,分别回答下列问题:(1)甲对乙拟转让给A的合伙企业财产份额是否享有优先购买权?并说明理由。
- 合同的标的是合同成立的必要条件，是一切合同的必备条款。 （ ）
- )要求:(2)计算卷烟厂9月应缴纳的增值税额;
- 某居民企业，2010年计入成本、费用的实发工资总额为300万元，拨缴职工工会经费5万元，支出职工福利费45万元、职工教育经费15万元，该企业2010年计算应纳税所得额时准予在税前扣除的工资和三项经费合计为（ ）万元。
- 下列各项中，属于纵向对策行为的有（ ）。
- A企业为C企业提供的保证属于什么形式？说明理由。保证期间如何界定？
- 2016年12月，乙公司取得一栋建筑物，作为投资性房地产核算，成本为300万元，采用公允价值模式计量。2017年12月31日，该投资性房地产的公允价值为350万元。假定税法规定，建筑物采用直线法按20年计提折旧，预计净残值为20万元。乙公司适用的所得税税率为25%。不考虑其他因素，该投资性房地产在2017年末应确认的递延所得税负债为（）万元。
- 债权人甲认为债务人乙怠于行使其债权给自己造成损害，欲提起代位权诉讼。根据合同法律制度的规定，下列各项中，不得提起代位权诉讼的有（）
- 财产保险合同中，保险金额可以超过保险价值。
- 编制甲公司2×19年1月1日出售该债券的会计分录。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
d4WBQ