根据资料(2)，计算股权激励计划的取消对甲公司2012年度财务报表的影响，并编制相关会计分录_注册会计师考试题库

综合题（主观）
题干：2010年至2012年，甲公司及其子公司发生的有关交易或事项如下。(1)2010年1月1日，甲公司支付8000万元取得乙公司100%的股权，另支付相关审计、法律等费用200万元人民币。此前甲公司与乙公司之间不存在关联方关系。购买日乙公司可辨认净资产的公允价值为6000万元。2010年1月1日至2011年12月31日期间，乙公司以购买日可辨认净资产公允价值为基础计算实现的净利润为1000万元(未分配现金股利)，持有可供出售金融资产的公允价值上升200万元。除上述外，乙公司无其他影响所有者权益变动的事项。2012年1月1日，甲公司转让所持有乙公司70%的股权，出售取得价款7000万元，甲公司按净利润的10%提取盈余公积。转让后，甲公司对乙公司的持股比例为30%，在被投资单位董事会中派有代表，但不能对乙公司生产经营决策实施控制。对乙公司长期股权投资应由成本法改为按照权益法核算。2012年1月1日乙公司按购买日公允价值持续计算的可辨认净资产公允价值总额为7200万元。剩余股权在丧失控制权日的公允价值为3000万元。(2)经股东会批准，甲公司2010年1月1日实施股权激励计划，其主要内容为。甲公司向50名管理人员每人授予1万份现金股票增值权，行权条件为甲公司2011年度实现的净利润较前1年增长6%，截止2011年12月31日2个会计年度平均净利润增长率为7%，截止2012年12月31日3个会计年度平均净利润增长率为8%；从达到上述业绩条件的当年末起，每持有1份现金股票增值权可以从甲公司获得相当于行权当日甲公司股票每股市场价格的现金，行权期为3年。具体资料如下。甲公司2010年度实现的净利润较前1年增长5%，本年度有1名管理人员离职。该年末，甲公司预计截止2011年12月31日2个会计年度平均净利润增长率将达到7%，未来1年将有3名管理人员离职。2011年度，甲公司有5名管理人员离职，实现的净利润较前1年增长7%。该年末，甲公司预计截止2012年12月31日3个会计年度平均净利润增长率将达到10%，未来1年将有8名管理人员离职。由于近期国际国内市场均发生较大变化，整体趋势不明朗，甲公司决定取消该计划。2012年4月20日，甲公司经股东会批准取消原授予管理人员的股权激励计划，同时以现金补偿原授予现金股票增值权且尚未离职的甲公司管理人员500万元。2012年初至取消股权激励计划前，甲公司有2名管理人员离职。每份现金股票增值权公允价值如下：2010年1月1日为9元；2010年12月31日为10元；2011年12月31日值为12元；2012年4月20日为11元。假定本题不考虑税费和其他因素的影响。
题目：根据资料(2)，计算股权激励计划的取消对甲公司2012年度财务报表的影响，并编制相关会计分录。

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参考答案

股权激励计划的取消对甲公司2012年度财务报表的影响=[（50-1-5-2）×11×1×3/3]-(230+58)+(500-462) =212（万元）。

具体处理如下：2012年4月20日因为股权激励计划取消应确认的应付职工薪酬余额=（50-1-5-2）×11×1×3/3=462（万元），同时确认管理费用174（462-230-58）万元。

借：管理费用 174 贷：应付职工薪酬 174

以现金补偿500万元高于该权益工具在回购日公允价值462万元的部分，应该计入当期费用（管理费用）相关会计分录为：借：应付职工薪酬 462 管理费用 38 贷：银行存款 500

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