- 单选题根据劳动合同法律制度的规定,关于竞业限制的规定,下列说法不正确的是()。
- A 、劳动者违反竞业限制约定,应当按照约定向用人单位支付违约金
- B 、劳动者违反竞业限制约定,给单位造成损失的,应当承担赔偿责任
- C 、约定竞业限制的,在劳动关系解除或终止后,用人单位可以不给予相应的经济补偿
- D 、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

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【正确答案:C】
选项C正确:本题考核保守商业秘密和竞业限制。用人单位与劳动者约定竞业限制的,在劳动关系解除或终止后,用人单位必须给予劳动者相应的经济补偿。

- 1 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中,不正确的是( )。
- A 、用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同,应向劳动者支付经济补偿金
- B 、劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金
- C 、经济补偿金的支付主体只能是用人单位
- D 、经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
- 2 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动报酬支付的下列表述中,正确的有( )。
- A 、用人单位可以采用多种形式支付工资,如货币、有价证券、实物等
- B 、工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
- C 、对完成一次性临时劳动的劳动者,用人单位应按协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资
- D 、约定支付工资的日期遇节假日或休息日的,应提前在最近的工作日支付
- 3 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,关于劳务派遣的下列表述中,正确的有( )。
- A 、劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间
- B 、劳务派遣单位是用人单位,接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位
- C 、被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬
- D 、被派遣劳动者不能参加用工单位的工会
- 4 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中,不正确的是( )。
- A 、用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同,应向劳动者支付经济补偿金
- B 、劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金
- C 、经济补偿金的支付主体只能是用人单位
- D 、经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
- 5 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动报酬支付的下列表述中,正确的有( )。
- A 、用人单位可以采用多种形式支付工资,如货币、有价证券、实物等
- B 、工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
- C 、对完成一次性临时劳动的劳动者,用人单位应按协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资
- D 、约定支付工资的日期遇节假日或休息日的,应提前在最近的工作日支付
- 6 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,关于劳务派遣的下列表述中,正确的有( )。
- A 、劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间
- B 、劳务派遣单位是用人单位,接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位
- C 、被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬
- D 、被派遣劳动者不能参加用工单位的工会
- 7 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动报酬支付的下列表述中,正确的有()。
- A 、用人单位可以采用多种形式支付工资,如货币、有价证券、实物等
- B 、工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
- C 、对完成一次性临时劳动的劳动者,用人单位应按协议在其完成劳动任务后即支付工资
- D 、约定支付工资的日期遇节假日或休息日的,应提前在最近的工作日支付
- 8 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动派遣的下列表述中,正确的有()。
- A 、劳动合同关系存在于劳动派遣单位与被派遣劳动者之间
- B 、劳务派遣单位是用人单位,接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位
- C 、被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬
- D 、被派遣劳动者不能参加用工单位的工会
- 9 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,关于劳务派遣的下列表述中,正确的有()。
- A 、劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间
- B 、劳务派遣单位是用人单位,接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位
- C 、被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬
- D 、被派遣劳动者不能参加用工单位的工会
- 10 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定,关于竞业限制的规定,下列说法不正确的是()。
- A 、劳动者违反竞业限制约定,应当按照约定向用人单位支付违约金
- B 、竞业限制期限最长不得超过2年
- C 、约定竞业限制的,在劳动关系解除或终止后,用人单位可以不给予相应的经济补偿
- D 、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
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