- 多选题无效的劳动合同,从订立的时侯起就没有法律的约束力。以下属于无效劳动合同的有()。
- A 、劳动报酬较低的合同
- B 、违反法律法规的合同
- C 、采用欺诈、威胁等手段订立的违背对方真实意思的合同
- D 、未规定明确合同期限的合同
- E 、用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同
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参考答案【正确答案：B,E】
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】如劳动者和用人单位之间签订的劳动合同为无效劳动合同，则根据有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是( )。
- A 、用人单位
- B 、劳动者
- C 、用人单位和劳动者分担
- D 、有过错的一方主体
- 2 【单选题】无效的劳动合同,从订立的时候起,就( )。
- A 、必须解除
- B 、即行终止
- C 、没有法律,约束力
- D 、不受法律保护
- 3 【单选题】已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )个月内订立书面劳动合同。
- A 、1
- B 、2
- C 、3
- D 、6
- 4 【单选题】已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,订立书面劳动合同的期限是自用工之日起()
- A 、10天内
- B 、15天内
- C 、1个月内
- D 、1年内
- 5 【多选题】下列签订的劳动合同,可以认定无效或部分无效的有()
- A 、用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同,为期1年,工作内容是运送假钞
- B 、用人单位甲与劳动者乙约定,社会保险由劳动者自行缴纳
- C 、用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
- D 、用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有约定违约金
- E 、用人单位甲与劳动者乙约定,发生工伤,单位概不负责
- 6 【单选题】有权确认劳动合同无效的机关是()
- A 、用人单位的上级主管部门
- B 、劳动争议仲裁委员会或者人民法院
- C 、企业劳动争议调解委员会
- D 、工会
- 7 【多选题】无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有()。
- A 、报酬较低的劳动合同
- B 、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
- C 、采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
- D 、未规定明确合同期限的劳动合同
- E 、劳动内容约定不明确的劳动合同
- 8 【单选题】下列劳动合同中，属于无效劳动合同的是（）。
- A 、李某急于就业，不得已以低于当地平均工资的劳动报酬与用人单位签订了劳动合同
- B 、甲企业与王某订立的劳动合同，约定王某应自己办理社会保险
- C 、乙企业与张某签订的劳动合同，双方签字的时间不一致
- D 、赵某与用人单位签订的劳动合同未向劳动行政部门备案
- 9 【多选题】根据《劳动合同法》，劳动合同无效或部分无效的情形有（ ） 。
- A 、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的
- B 、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的
- C 、以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的
- D 、劳动者被依法追究刑事责任的
- E 、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
- 10 【多选题】根据《劳动合同法》，下列合同中，无效或者部分无效（）。
- A 、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
- B 、由用人单位提供的格式劳动合同
- C 、用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
- D 、与用人单位代理人签订的劳动合同
- E 、未明确规定合同期限的劳动合同
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