- 单选题已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )个月内订立书面劳动合同。
- A 、1
- B 、2
- C 、3
- D 、6

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【正确答案:A】
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

- 1 【单选题】劳动法规定建立劳动关系应当( )。
- A 、达成口头协议
- B 、订立劳动合同
- C 、符合行业惯例
- D 、订立经济合同
- 2 【单选题】劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的( )。
- A 、书面协议
- B 、协议
- C 、书面或口头协议
- D 、合同
- 3 【单选题】《劳动法》规定,建立劳动关系应当( )。
- A 、平等自愿
- B 、订立劳动合同
- C 、符合行业惯例
- D 、订立经济合同
- 4 【单选题】无效的劳动合同,从订立的时候起,就( )。
- A 、必须解除
- B 、即行终止
- C 、没有法律,约束力
- D 、不受法律保护
- 5 【单选题】用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是()
- A 、自用工之日起
- B 、自签订劳动合同之日起
- C 、自劳动合同鉴证之日起
- D 、自录用通知到达劳动者之日起
- 6 【单选题】已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,订立书面劳动合同的期限是自用工之日起()
- A 、10天内
- B 、15天内
- C 、1个月内
- D 、1年内
- 7 【多选题】无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有()。
- A 、报酬较低的劳动合同
- B 、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
- C 、采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
- D 、未规定明确合同期限的劳动合同
- E 、劳动内容约定不明确的劳动合同
- 8 【单选题】已建立劳动关系,未同时订变面劳动合同的,应当自用工之日起()个月内订立书面劳动合同。
- A 、1
- B 、2
- C 、3
- D 、4
- 9 【单选题】保证合同是由()以书面形式订立的。
- A 、债权人与债务人
- B 、保证人与债务人
- C 、债权人与保证人
- D 、债权人、债务人与保证人
- 10 【多选题】无效的劳动合同,从订立的时侯起就没有法律的约束力。以下属于无效劳动合同的有()。
- A 、劳动报酬较低的合同
- B 、违反法律法规的合同
- C 、采用欺诈、威胁等手段订立的违背对方真实意思的合同
- D 、未规定明确合同期限的合同
- E 、用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同
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