参考答案

（1）直接材料成本差异

材料价格差异＝实际数量×（实际价格－标准价格）

＝（800×0.11）×（140－150）

＝－880（元）

材料数量差异

＝（实际数量－标准数量）×标准价格

＝（800×0.11－800×0.1）×150

＝1200（元）

直接材料成本差异

＝价格差异＋数量差异

＝（－880）＋1200＝320（元）

分析：由于材料实际价格低于标准价格，使材料成本下降880元；由于材料实际数量高于标准数量，使材料成本上升1200元，两者相抵，直接材料成本净上升320元，为不利差异。

（2）直接人工成本差异

工资率差异＝实际工时×（实际工资率－标准工资率）＝（800×5.5）×（3.9－4）＝－440（元）

人工效率差异＝（实际工时－标准工时）×标准工资率＝（800×5.5－800×5）×4＝1600（元）

直接人工成本差异＝工资率差异＋人工效率差异＝（－440）＋1600＝1160（元）

分析：由于实际工资率低于标准工资率，使直接人工成本下降440元；由于实际工时高于标准工时，使直接人工成本上升1600元。两者相抵，直接人工成本净上升1160元，为不利差异。

（3）变动制造费用差异

变动费用耗费差异

＝实际工时×（变动费用实际分配率－变动费用标准分配率）

＝（800×5.5）×[4000/（800×5.5）－6000/（1000×5）]

＝－1280（元）

变动费用效率差异

＝（实际工时－标准工时）×变动费用标准分配率

＝（800×5.5－800×5）×1.2＝480（元）

变动制造费用差异＝变动费用耗费差异＋变动费用效率差异＝（－1280）＋480＝－800（元）

分析：由于变动费用实际分配率低于变动费用标准分配率，使变动制造费用下降1280元，由于实际工时高于标准工时，使变动制造费用上升480元。两者相抵，变动制造费用净下降800元，为有利差异。

（4）固定制造费用差异：

生产能量＝1000×5＝5000（工时）

固定制造费用实际数＝5000（元）

实际产量标准工时＝800×5＝4000（元）

固定费用标准分配率＝5000/5000＝1（元/工时）

固定制造费用耗费差异

＝固定制造费用实际数－固定制造费用预算数

＝固定费用实际数－固定费用标准分配率×生产能量

＝5000－1×5000

＝0

固定制造费用能量差异

＝（生产能量－实际产量标准工时）×固定费用标准分配率

＝（5000－800×5）×1

＝1000（元）

固定制造费用总差异＝0＋1000＝1000（元）

分析：由于实际固定制造费用与预算数相同，未发生该项费用的耗费差异；但因未能达到应有的能量，使固定制造费用发生闲置，不利差异为1000元。