- 客观案例题
题干：某公司现有生产及维修工人850人,文职人员56人,中层与基层管理人员38人,销售人员24人。近5年来,生产及维修工人的年均离职率高达8%,销售人员年均离职率为6%,文职人员年均离职率为4%,中层与基层人员年均离职率为3%,预计明年不会有改变。按企业已定的明年生产发展规划,文职人员要增加10%,销售人员要增加15%,而生产及维修工人要增加5%,中层和基层人员可以不增加。人力资源部经理老张要求助理小王在两星期内提交一份公司明年的人力资源规划初稿,以便于在公司计划会议上讨论。
题目：关于明年的人员补充规划,正确的是()。 - A 、中层与基层管理人员需要补充2人
- B 、销售人员需要补充4人
- C 、文职人员需要补充5人
- D 、生产维修人员补充111人
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参考答案【正确答案：A,D】
计算过程如下表所示。
您可能感兴趣的试题- 1 【客观案例题】关于明年的人员补充规划,正确的是( )。
- A 、中层与基层管理人员需要补充2人
- B 、销售人员需要补充4人
- C 、文职人员需要补充5人
- D 、生产维修人员补充111人
- 2 【客观案例题】小王在编制明年的人员补充规划时需要收集的信息是( )。
- A 、10年后组织人员的总需求
- B 、现有人员数量
- C 、1年后人员的留任比率
- D 、5年后可能离职人员数量
- 3 【客观案例题】关于明年的人员补充规划,正确的是()。
- A 、中层与基层管理人员需要补充2人
- B 、销售人员需要补充4人
- C 、文职人员需要补充5人
- D 、生产维修人员补充111人
- 4 【客观案例题】小王在编制明年的人员补充规划时需要收集的信息是()。
- A 、10年后组织人员的总需求
- B 、现有人员数量
- C 、1年后人员的留任比率
- D 、5年后可能离职人员数量
- 5 【客观案例题】小王在编制明年的人员补充规划时需要收集的信息是()。
- A 、10年后组织人员的总需求
- B 、现有人员数量
- C 、1年后人员的留任比率
- D 、5年后可能离职人员数量
- 6 【客观案例题】关于明年的人员补充规划,正确的是()。
- A 、中层与基层管理人员需要补充2人
- B 、销售人员需要补充4人
- C 、文职人员需要补充5人
- D 、生产维修人员需要补充111人
- 7 【客观案例题】小王在编制明年的人员补充规划时,需要收集的信息是()。
- A 、10年后组织人员的总需求
- B 、现有人员数量
- C 、1年后人员的留任比例
- D 、5年后可能离职人员的数量
- 8 【客观案例题】下列关于明年的人员补充规划，正确的是（）。
- A 、中层与基层管理人员需要补充2人
- B 、销售人员需要补充4人
- C 、文职人员需要补充5人
- D 、生产及维修工人需要补充111人
- 9 【客观案例题】小王在编制明年的人员补充规划时需要收集的信息是（）。
- A 、十年后组织人员的总需求
- B 、现有人员数量
- C 、一年后人员的留任比率
- D 、五年后可能离职人员的数量
- 10 【客观案例题】该企业制定人员补充计划主要应考虑（）。
- A 、补充人员的数量
- B 、加强职务轮换
- C 、员工知识技能的改善
- D 、补充人员的类型
