- 单选题根据《劳动合同法》第39条，用人单位可以随时单方面解除劳动合同的情形是（）。
- A 、员工甲违反单位规章制度，迟到早退
- B 、员工乙非因公负伤，不能从事原岗位工作
- C 、员工丙因醉驾，被判处拘役
- D 、员工丁拒不服从单位调派岗位的指令
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参考答案【正确答案：C】
《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。
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- A 、劳动者被依法追究刑事责任
- B 、劳动者严重违反用人单位的规章制度
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- D 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
- E 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
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- D 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
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- D 、女职工在哺乳期内
- E 、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
- 7 【多选题】根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（）。
- A 、劳动者被依法追究刑事责任
- B 、劳动者严重违反用人单位的规章制度
- C 、在规定的医疗期内职工患病
- D 、女职工在哺乳期内
- E 、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
- 8 【多选题】根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有（ ）。
- A 、
- B 、
- C 、
- D 、
- E 、
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