- 多选题根据《劳动合同法》,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有( )。
- A 、劳动者被依法追究刑事责任
- B 、劳动者严重违法用人单位的规章制度
- C 、在规定的医疗期内职工患病
- D 、女职工在哺乳期内
- E 、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

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【正确答案:A,B,E】
《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(5)因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。

- 1 【单选题】根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
- A 、1个月
- B 、2个月
- C 、3个月
- D 、半年
- 2 【多选题】根据《劳动合同法》,用人单位在招用劳动者时可对劳动者采取的行为有()。
- A 、扣押居民身份证
- B 、扣押职业资格证
- C 、要求提供担保
- D 、签订专业技术培训服务违约条款
- E 、签订竞业限制保证书
- 3 【多选题】根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者签订合同时采取的正当行为有()。
- A 、约定专业技术培训服务违约金
- B 、扣押居民身份证
- C 、签订竞业限制协议书
- D 、扣押职业资格证
- E 、要求提供担保
- 4 【多选题】根据《劳动合同法》,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有()。
- A 、劳动者被依法追究刑事责任
- B 、劳动者严重违反用人单位的规章制度
- C 、在规定的医疗期内职工患病
- D 、女职工在哺乳期内
- E 、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
- 5 【多选题】根据《劳动合同法》,劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有()。
- A 、用人单位排除劳动者权利
- B 、用人单位未及时足额支付劳动报酬
- C 、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
- D 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
- E 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
- 6 【多选题】根据《劳动合同法》,劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有()。
- A 、用人单位排除劳动者权利
- B 、用人单位未及时足额支付劳动报酬
- C 、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
- D 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
- E 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
- 7 【多选题】根据《劳动合同法》,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有()。
- A 、劳动者被依法追究刑事责任
- B 、劳动者严重违法用人单位的规章制度
- C 、在规定的医疗期内职工患病
- D 、女职工在哺乳期内
- E 、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
- 8 【多选题】根据《劳动合同法》,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有()。
- A 、劳动者被依法追究刑事责任
- B 、劳动者严重违反用人单位的规章制度
- C 、在规定的医疗期内职工患病
- D 、女职工在哺乳期内
- E 、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
- 9 【多选题】根据《劳动合同法》,劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有( )。
- A 、用人单位未及时足额支付劳动报酬
- B 、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
- C 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
- D 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
- E 、用人单位排除劳动者权利
- 10 【多选题】根据《劳动合同法》,劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有( )。
- A 、用人单位排除劳动者权利
- B 、用人单位未及时足额支付劳动报酬
- C 、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
- D 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
- E 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
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