- 单选题王某与甲公司于2012年1月1日签订了书面劳动合同，劳动合同期限1年。2012年8月1日，甲公司开始拖欠王某工资。2012年12月1日，王某与甲公司解除劳动合同。假定当事人间未发生仲裁时效中止或中断的事由，根据劳动合同法律制度的规定，王某应当在（ ）之前申请劳动仲裁。
- A 、2013年1月1日
- B 、2013年8月1日
- C 、2013年12月1日
- D 、2014年1月1日
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参考答案【正确答案：C】
选项C正确：劳动关系存续期间因“拖欠劳动报酬”发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内申请劳动仲裁。
选项ABD错误。
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- B 、2010-1-1
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- A 、2009-7-1
- B 、2010-1-1
- C 、2010-7-1
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- A 、试用期不得超过2个月
- B 、试用期的工资不得低于960元
- C 、试用期的工资不得低于1000元
- D 、试用期不包含在劳动合同期限内
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- A 、2009/7/1
- B 、2010/1/1
- C 、2010/7/1
- D 、2011/1/1
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- A 、试用期不得超过2个月
- B 、试用期的工资不得低于960元
- C 、试用期的工资不得低于1000元
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- A 、2015年1月1日
- B 、2015年8月1日
- C 、2015年12月1日
- D 、2016年1月1日
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- B 、2018年1月1日
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- D 、2018年7月1日
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