- 判断题用人单位自用工之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。 （ ）
- A 、正确
- B 、错误
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：B】
本题考核订立劳动合同的相关规定。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。
您可能感兴趣的试题- 1 【判断题】用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 （ ）
- A 、正确
- B 、错误
- 2 【判断题】用人单位自用工之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。（）
- A 、对
- B 、错
- 3 【判断题】用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（ ）
- A 、对
- B 、错
- 4 【判断题】用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经于劳动者订立无固定期限劳动合同。 （ ）
- A 、对
- B 、错
- 5 【判断题】用人单位自用工之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。 （ ）
- A 、对
- B 、错
- 6 【判断题】用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（ ）
- A 、对
- B 、错
- 7 【判断题】用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经于劳动者订立无固定期限劳动合同。 （ ）
- A 、对
- B 、错
- 8 【判断题】用人单位自用工之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。 （ ）
- A 、对
- B 、错
- 9 【判断题】用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 （）
- A 、正确
- B 、错误
- 10 【判断题】用人单位自用工之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。（）
- A 、正确
- B 、错误
热门试题换一换
- 用盈余公积转增资本，所有者权益总额不变。（ ）
- 存货周转率越高，说明企业变现速度越快，资金占用水平越高。（ ）
- “应付债券”账户的贷方反映的内容有（ ）。
- “应收账款”科目明细账中若有贷方余额，应将其计入资产负债表中的（）项目。
- 下列各项中，不应当确认为当期损益的是（ ）。
- 甲企业11月份销售商品收入为1000万元，其他业务收入30万元，发生销售退回15万元、现金折扣20万元、销售折让25万元。该企业11月份的营业收入为（ )万元。
- 下列各项中，会导致“营业成本”本期金额增加的是（）。
- 产品生产成本表是反映企业在报告期内生产的全部产品总成本的报表。（）
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
ZBBD